制订的劳动纪律和各项规章制度，具体表现在：1、根据管理制度第六条规定，上诉人实行竞争上岗制度，定期进行岗位考核，考核合格后方能上岗。2001年 人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因未经 ...
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，该公司职员。 委托代理人刘登文，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， ；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度 ...
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，该公司职员。 委托代理人刘登文，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， ；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度 ...
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上诉人山东省东营市友谊大厦有限责任公司(下称友谊大厦)为与被上诉人王某乙房屋租赁合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 但不能提供与原告的书面交接手续。原告提供友谊大厦服装城管理制度五份，证明合同约定被告应遵守友谊服装城的制度和管理，原告有权对房屋使用人实施 ...
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。 上诉人山东省东营市友谊大厦有限责任公司(下称友谊大厦)为与被上诉人张某房屋租赁合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 不能提供与原告的书面交接手续。原告提供友谊大厦服装城管理制度五份，证明合同约定被告应遵守友谊服装城的制度和管理，原告有权对房屋使用人实施 ...
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上诉人山东省东营市友谊大厦有限责任公司(下称友谊大厦)为与被上诉人仇某某房屋租赁合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 不能提供与原告的书面交接手续。原告提供友谊大厦服装城管理制度五份，证明合同约定被告应遵守友谊服装城的制度和管理，原告有权对房屋使用人实施 ...
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上诉人山东省东营市友谊大厦有限责任公司(下称友谊大厦)为与被上诉人仇某某房屋租赁合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 不能提供与原告的书面交接手续。原告提供友谊大厦服装城管理制度五份，证明合同约定被告应遵守友谊服装城的制度和管理，原告有权对房屋使用人实施 ...
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上诉人山东省东营市友谊大厦有限责任公司(下称友谊大厦)为与被上诉人李某乙房屋租赁合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 但不能提供与原告的书面交接手续。原告提供友谊大厦服装城管理制度五份，证明合同约定被告应遵守友谊服装城的制度和管理，原告有权对房屋使用人实施 ...
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上诉人山东省东营市友谊大厦有限责任公司(下称友谊大厦)为与被上诉人刘某某房屋租赁合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 不能提供与原告的书面交接手续。原告提供友谊大厦服装城管理制度五份，证明合同约定被告应遵守友谊服装城的制度和管理，原告有权对房屋使用人实施 ...
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。 原告高某诉被告北京市新大禹精细化学品公司（以下简称新大禹公司）技术开发合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告高某、委托代理人 而这些规定是答辩人对自己公司经营管理制度的规范，是单方法律行为，在高某与我公司之间形成劳动管理法律关系，不构成普通民事合同关系，所以关于新产品提奖 ...
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