合同关系，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，系双方当事人对原劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除 支付了保险费用，视为原告对被告缴纳社会保险方式的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求 ...

双方劳动争议已申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于 的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。上述规定均是对于劳动合同履行期间，因合同双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动合同的情形，并不包含本案 ...

经过审查并报董事长批准对两人作休岗处理，处理程序合法。4、汇德丰公司提交的公司的有关规章制度的规定，钟某某有签名确认，是对规章制度内容是了解和 在2005年4月12日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，所提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟 ...

了审理，现已审理终结。 原审判决认定：1998年8月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动 的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职，应视为其主动提出解除劳动合同的请求，被告可以不支付原告的经济补偿金，原告主张被告支付经济补偿金5400 ...

解除。被告伟田厂在庭审中认为原告辞工的程序尚未完成，没有事实和法律依据，不予支持。由于原告先行提出解除劳动合同的请求，该情形并不符合有关法律法规中应得到 判决第四项； 三、被上诉人伟田厂与伟田公司于本判决生效之日起十日内，向上诉人呙某某支付解除劳动的经济补偿金人民币7908.21元及该款50％额外经济 ...

号处理决定，对上诉人作辞退处理，解除劳动合同。上诉人不服被上诉人作出的决定，于2003年6月23日向江门市新会区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，江门市新会区劳动 规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第13、第20条关于开除的程序规定，但可以适用第11条的规定 ...

，易某某丧失了以中宝公司迫使其提出解除劳动合同的胜诉权，易某某是单方提出解除劳动合同，中宝公司可不支付经济补偿金；中宝公司不需向易某某支付和为其 的工资数额已超过了易某某仲裁请求的范围。根据民事诉讼的处分原则以及劳动争议案件的仲裁程序前置原则，对于易某某超出其仲裁请求的部分，本院不予支持。中宝公司应 ...

的合同，不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院 ，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用 ...

的合同，不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院 ，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用 ...

的合同，不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院 ，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用 ...