派遣服务中心的《派遣员工劳动合同》自2009年3月1日起解除，汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内为原告张某某出具解除劳动合同证明和办理档案、社会保险关系 劳务派遣服务中心答辩称：被答辩人张某某上诉第一项理由与答辩人无关，答辩人不发表意见。关于被答辩人张某某失业保险金答辩人每月都按规定交了的，只 ...

该款项；5、被告返还原告的服装费500元；6、被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有 要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类 ...

建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告吴某要求原告建华陶瓷厂交还被告吴某的有关证件、文书，出具有关证明，协助办理失业证 劳动关系的变更。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求 ...

建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告张某某要求原告建华陶瓷厂交还被告张某某的有关证件、文书，出具有关证明，协助办理失业证 劳动关系的变更。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司 ...

陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍某乙要求原告建华陶瓷厂交还被告霍某乙的有关证件、文书，出具有关证明，协助办理失业 的劳动关系的变更。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求 ...

XX自动离职亦有可能办理这种离职交接手续，且潘XX的证人证言并不能证明是联众家具厂单方解聘潘XX，故潘XX认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院 “……9月1日联众家具厂向全体员工宣布厂方已与潘XX解除合约……”来看，联众家具厂已于2005年9月1日与潘XX解除劳动关系，且潘XX已于2005年 ...

3月6日签订劳动合同续订书，期限从2003年1月1日至退休。上诉人在职期间，于1998年10月26日，通过新会市盛丰贸易有限公司办理个人出国游 特殊要求，并没有违反我国的法律规定，银行员工应当遵守。上诉人违反了被上诉人的规章制度及劳动纪律，被上诉人依法解除劳动合同是正确的。请求二审法院维持原判。 本院 ...

予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故 室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人 ...

劳动合同，在2011年3月22日，被告通知原告不再存在劳动关系，可是却不给原告办理解除劳动合同手续。被告对上述违法行为应当承担相应法律责任，为此起诉，请求 元），被告应支付原告垫付的其他员工工资x元、垫付的夜班费x元、装修费6685元、工商局罚款1050元，被告应为原告出具解除劳动合同证明书，并解除 ...

，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。 11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单样式、 XX中心支公司在本判决生效后十五日内，为原告李某出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。 三、驳回原告李某的其它诉讼请求 ...