形成。 上述事实，有下列证据予以证明： 1、（略）福康药业公司报案，证实公司员工在成品库保管员范某某处直接购买该公司产品（脑力静），据调查，成品库保管员 ，没办法处理，等于是扔掉了；自己的货即使在福康药业公司办了退货手续，福康也不给补偿；⑤没有委托范某某帮助处理退货，只是在2003或者2004年在公司 ...

黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略）”，工作 都可以构成商业秘密，法律对新颖性的要求并不高。飞博创公司GBIC产品的“不为公众所知悉”之处主要在于采用什么公司什么型号的元器件实现GBIC产品，以及在 ...

报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职的 为单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工向其提供避税发票的数额，相应报销费用实际并未 ...

ml。根据现有尸体条件，无法排除机械性窒息死亡的可能性。 上海市公安局物证鉴定中心《鉴定书》证实，不能排除失踪人员程某母亲程某丁为上述无名男性死者的生身母亲。似然比率为1. 左右。刘某甲也是6月18日开始旷工，6月20日来店里办了离职手续。听店内员工反映，程某失踪前几天晚上曾和刘某甲吵过，具体原因不详 ...

，通知原告于2008年11月27日到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到劳动局 各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。 4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知过， ...

，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续；被告则表示不解除合同，要求原告回自己工作岗位上班，当日原告未至其工作岗位提供劳动 因一年内两次被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程某，被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定，对原告作出的开除决定并无 ...

到被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，被告 元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内 ...

任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 厂区工作；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续，并结清了所有工资和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申 ...

：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。请假2天以内 个小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾，可信度 ...

个人只能建立一个劳动关系，故原、被告没有劳动关系。为此，原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告李某辩称：被告发生事故时穿的是原告公司的工作服，受伤后由 7月18日已与该公司办理了离职手续。原告对该证据不予认可。本院认为，原告的证人窦仁忠在出庭作证时陈述陈继翔是其下属员工，因此，对原告的上述主张 ...