后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审审理查明：原告杨某某是被告的员工，双方于2001年9月19日签订一份承包合同，约定了原告承包被告乐从 )X号决定，以原告未办任何手续的情况下，无故旷工超过两个工作日，严重违反公司有关纪律制度及影响工作的开展为由作出开除原告的决定。双方就有关乐从分公司的 ...

工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了，符合单位工资发放制度，故不同意补发工资。综上，我单位不同意王某所有诉讼请求，也不同意仲裁 情况下，匆忙作出撤销决定，对另一当事人是不公平的。4、王某严重违反劳动纪律，某公司对其予以暂时停职待岗的处理和降职的行政处分，是正常行使企业管理权，是 ...

以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等 单位报到上班，但冉某在限期内未到单位报到。重庆某某公司于2011年5月30日以冉某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...

检查时发现原告收取10余名乘客的钱不给车票，经清查发现其票务不清，严重违反我公司劳某纪律，已达到解除劳某合同的情形；2.原告诉请没有事实和法律依据。 工资并进行管理，双方劳某关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额 ...

违反了劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故 、私揽业扩工程和估抄错抄等行为，是否达到严重程序没有相关制度规定，作出的处理决定违反法定程序，应予撤销。二、一审程序违法，判决书落款系 ...

员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》，称：“2011年3月22日长沙高新区佩晋软件由于经营不善决定停止运营解散所有员工，财务状况早已出现严重困难，愿通过 通知陆某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向陆某支付赔偿金。根据陆某实际工作年限及工资 ...

员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》，称：“2011年3月22日长沙高新区佩晋软件由于经营不善决定停止运营解散所有员工，财务状况早已出现严重困难，愿 通知苏某某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向苏某某支付赔偿金。苏某某要求支付解除劳动合同 ...

员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》，称：“2011年3月22日长沙高新区佩晋软件由于经营不善决定停止运营解散所有员工，财务状况早已出现严重困难，愿通过 通知李某某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向李某某支付赔偿金。根据李某某实际工作年限及 ...

员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》，称：“2011年3月22日长沙高新区佩晋软件由于经营不善决定停止运营解散所有员工，财务状况早已出现严重困难，愿通过 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...

多次投诉，此外，原告还有在工作电脑中存储黄某图片等严重违反XX上海公司政策的行为，XX上海公司为此向原告发送警告函。根据原告的工作表现，原告在2008 内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并 ...