委员会办公室于2008年9月3日针对原告等192位同志劳动能力鉴定结果作出宛劳鉴[2008]X号文件，公布结论为：“刘某某伤残四级”。2008年11月7日南阳市 ，被告才知道原告发病及回国的事实，被告作为劳务派遣单位，并没有做到其对员工应尽的基本义务。原告在双方合同存续期间患精神分裂症，所支出医疗费， ...

车间下楼梯过程中不慎摔倒导致受伤。2010年6月28日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论为：被告因工致残程度为八级，被告申请仲裁。2010年8月 证明双方争议已经过仲裁前置程序，原告不服该裁决遂起诉的事实。 被告xx辩称，1、被告出院后再未回原告处工作，根据法律规定，工伤员工有权提出解除劳动关系， ...

鉴定委员会九龙坡(工伤)劳鉴(初)字[2008]第X号《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》，认定被告伤残等级为l0级伤残，无护理依赖。被告支付鉴定费640元 劳动关系。三、驳回被告的其他申诉请求。原告不服裁决，遂向原审法院起诉。审理中，原告对支付一次性伤残补助金没有异议，但认为应按被告的工资780 ...

3、被抚养人生活费：高某是成年人，其未提供有效的劳动能力鉴定结论证实其已丧失劳动能力，故对其要求赔偿被抚养人生活费的诉讼请求，原审法院不予支持； 承担5216元，被告欧阳瑞庄负连带责任。 上诉人中华联合财产保险公司顺德支公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、一审法院认定适用城镇标准计算死亡赔偿金属于 ...

为工伤。2010年1月8日，松江区劳动能力鉴定委员会对原告的工伤出具了劳鉴（松）字0912－X号鉴定结论书，鉴定结论为：因工致残程度十级。2009年12 月14日，原告书面通知被告，因被告未予回复，也未提供任何病假证明，故根据员工手册及公司人事规章制度的规定，连续旷工超过四天，以除名处理。但该两份通知 ...

中发生的伤害事故属于工伤。2008年8月22日，徐汇区劳动能力鉴定委员会对原告的工伤出具了鉴定结论书，鉴定结论为：因工致残程度九级。 另查明，原告自2006年 元，由被告某合金制品有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某家具有限公司诉称，被告曾系原告单位员工，2008年12月7日受工伤后，原告为被告垫付了医药费人民币134,910. 未提起行政诉讼。2009年3月16日宝山区劳动能力鉴定委员会作出因工致残程度六级的鉴定结论，双方均未申请再次鉴定。 工伤期间，原告为被告垫付了医药费 ...

原告邓某乙主张被告赔偿被抚养人生活费1463.67元，因原告邓某乙未能提供劳动能力鉴定结论或县级以上人民医院出具的证明等证据佐证，故不予支持。精神抚慰金应结合 、邓某戊不服上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人已向一审法院提供了佛山市帅鹏装饰设计工程有限公司的证明，证明邓某甲是该公司的员工，在公司从事 ...

行政诉讼；就鉴某结论未在规定期限内向河南省劳动能力鉴某委员会提出再次鉴某申请，且被告提交的原告于2010年5月10日填写的被告单位员工招聘登记表中显示的 。 案件受理费十元，减半收取五元，由被告巩义市X村煤 业有限公司承担。 如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于 ...

原告每月工资总收入是3500元至3700元之间，2100元仅是每月工资的基本部分；对被告员工招聘登记表的质证某见是：该表被告单位一年填换一次，不能 社会保障行政部门申请行政复议，也未依法向人民法院提起行政诉讼；就鉴某结论未在规定期限内向河南省劳动能力鉴某委员会提出再次鉴某申请，且原告有证某出庭作证、证 ...