未经公司法定代表人同意，根据《全民所有制工业企业法》第五十三条的规定，工资调整方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项，均由职工代表大会审议 一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附“各岗位工资结构表”，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列， ...

，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附“各岗位工资结构表”，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗某 确认:上诉人公司系由海南省移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在招聘启事关于员工 ...

实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度 的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行 ...

某为公司综合事务部员工，工资为1180元。2010年1月1日，东方神马公司将杜某的工作调整为除某力资源部驾驶员工作外，需协助总裁专职驾驶员的岗位工作，岗位补贴 并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39. ...

固定期限劳某关系；2.《终止劳某合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳某关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系被告单位内部管理规定，不 了《劳某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资的规定与双方 ...

8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。 9、证人钱某某、林某某的证言。证明原告的岗位及工资收入。 被告上海某某 多次向原告提出要求签订劳动合同，并根据原告的要求对于劳动合同的条款进行逐步调整。双方无法就劳动合同达成一致意见，责任不在被告，原告要求以每月3,500 ...

4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人 由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、被告称2009年2月调整原告岗位时与其就工资调整为2,800元协商一致，原告予以否认，因被告未能提供证据证明 ...

年10月3天）； 4、某公司与某公司签订的营销目标责任书、某公司的市场营销管理制度、某公司的证明，证明某公司与某公司是一体的，某公司受某公司统一管理； 1,750元，自2007年9月起月薪调整为2,064元，另有提成。周某某实际工作至2008年3月31日。某公司规定新进员工前三个月每周某进行培训，此后 ...

应当熟悉伴随着与石油装卸操作的种种危险。”然而，事实是被上诉人的值班人员，擅离岗位，导致其没有及时发现事故隐患。 对于上述已确定的事实，原审判决均未适用“ 为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《 ...

了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，其中规定其员工不得接受客户对买卖证券的种类、数量、价格及买进或 证券营业部之间的《劳动合同》、德胜门证券营业部岗位调整申报表、证券公司客户中心与李某的电话通话录音、李某管理的五个帐户的资产值增减综合统计、 ...