名单、合作单位名单等信息。2004年8月，李某进入中农科发中心工作，并签收了《员工手册》。从2005年9月开始，李某享受中层领导的工资待遇。李 需求、交易意向等方面的信息。 北京市朝阳区人民法院认为，尽管在中国农药信息网、农药电子手册等公开领域可以查询到山东滨农公司和海南力智公司的名称、地址、联系人、 ...

时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月1200 工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同并不违法，原告要求支付违法解除劳动 ...

上海市x号。 法定代表人凌XX，董事长。 委托代理人应X，男，上海x酒店工作。 委托代理人徐XX，上海市x律师事务所律师。 被告上海x有限公司，住所地上海市 一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。 ...

上海市x号。 法定代表人凌XX，董事长。 委托代理人应X，男，上海x酒店工作。 委托代理人徐XX，上海市XX律师事务所律师。 被告上海x有限公司，住所地上海市x 半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。 ...

年8月17日，情况说明项中记载“违纪、开除”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重 提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为2002年3月25日至2009年8月17日，故原告 ...

手册及领取登记表各一份，被告已领取员工手册，以此证明原告解除与被告劳动合同的合法性； 6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（以下 休息日加班工资差额。本院认为，企业因生产特点不能实行标准工时工作制而实行其他工作和休息办法，应当经劳动行政部门批准。本案中，原告所提供的企业实行其他工作 ...

遂向本院提出某诉。 另查明，被告制定的《员工手册》规定“加班工资指在特殊情况下，经总经理同意的超出某常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。2007年7月13日、2008年7月1日 ...

XX，总经理。 委托代理人刘XX，男，中国四达国际经济技术合作公司上海分公司员工。 原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术 连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10 ...

，徐某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 徐某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、证人张乙出庭作证。张乙陈述：证人2006年3月20日至上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，任 ...

只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于王某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人 、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人的工作量发放工资。因此，本案双方当事人之间的关系 ...