上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告公司），原、被告约定综合保险的费用由被告自行 劳动合同文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》， ...

延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若被告无正当理由拒绝向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性 13日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接， ...

5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度 无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院 ...

。证据6河南天海集团有限公司章程（即“内部章程”）第14条，对于终止劳动关系的员工股份处理有明确规定。该内部章程对外虽不发生法律效力，但已经股东代表表决通过， 。董某某两次交款都在“内部章程”通过之后，应当视为同意该规定，在离职后应当依此办理退股手续。而公司对于退股也是按照股权转让的形式进行的，不是抽 ...

禁止条款是格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动监察 约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等。 ...

按规定领取下岗职工生活补助费。2003年底，原告按政策规定分流企业员工，原告与被告解除劳动关系，由其近亲属领取经济补偿金，办理有关离职手续。2008年底，被告被其他企业兼并，对在册职工予以安置。原告要求享受在册职工安置待遇，被告认为双方已无劳动关系予以拒绝。原告至西安市X区劳动仲裁 ...

，同时证明原告至今未归还该钱款。确认通常情况下，员工出差后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后，会给市场和公司经营带来困难，因此，在 年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未 ...

并未举证证实，且对签名笔迹拒绝进行司法鉴定，故本院对证据10予以确认；经审查，证据8为“离职者结算清单”，证据11为“离职手续确认清单”，两者名称及载明 ”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额， ...

年1月止。2009年3月初,原告持劳动手册要求与被告建立劳动关系，被告表示拒绝，并于2009年3月26日书面通知原告解除劳务关系。 被告认为，双方系劳务 原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日，被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。 2007年起，原告每月工资2,400元、车贴100元。 ...

建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善合同，以工某名义对未签订 两部及数据线；（四）本裁决生效之日起三日内张XX到陕西X公司办理相关离职手续；陕西X公司支付张XX经济补偿金18000元；（五）驳回张XX其它的申请 ...