纠纷；被告向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁委员会以事实上没有签订书面劳动合同为由，裁决原告向被告支付双倍工资x元，解除劳动关系2个月的 认为，本案的争议焦点是：一、原告应否支付双倍工资给被告；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿 ...

）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打到个人存折上就不需再签字了。 某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），本院按原告请求的7932 ...

的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为： 原告鑫坤开发公司是否应为被告胡某交纳社会保险费、支付双倍工资x元。 围绕本案争议焦点，原告鑫坤开发公司提交的证据有 信。 被告胡某提交的证据1系原告鑫坤开发公司发放的工作证，可以证明被告胡某系鑫坤开发公司员工的事实，且原告鑫坤开发公司对其真实性无异议，本院予以采 ...

。” 王某某就某某小学解除其劳动关系有异议，于同年向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某小学继续履行劳动合同，与王某某签订无固定期限的劳动合同； 王某某关于2008年8月1日至2010年2月1期间双倍工资的主张。四、补办社会保险是否属于人民法院民事案件受案范围。 关于争议焦点一，王某某是否 ...

争议仲裁委员会申请：1、要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社会保险。2、要求支付2008年全年、2010年2月至4月双倍工资合计x元 ，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位 ...

（2010）X号裁决书，裁决被告支付原告的未签书面劳动合同的双倍工资x元；并驳回原告的其他仲裁申请。2010年9月29日，原告不服仲裁裁决而向该院提起诉讼 于法无据，其理由不成立，本院不予支持。二、关于被上诉人是否应向上诉人支付未签订书面合同双倍工资及支付标准和金额问题。2008年1月1日前，上诉人已 ...

。 还查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求第一被告：1、支付违法解除劳动关系双倍赔偿金114,376元及50%经济补偿金57,188元； 支付2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月病假 ...

签订书面劳动合同的，应当向原告支付双倍工资差额。但根据被告提供的证人证言可以证明被告在2008年5月7日以公告的方式通知员工订立书面劳动合同，被告公司的其他 的权利受到侵害之日起计算诉讼时效，原告在2009年6月19日向仲裁部门提出双倍工资差额的申请，已经超过一年的诉讼时效。故原告关于要求被告支付双倍 ...

依据是什么，其请求应否予以支持（里面涉及到原告诉称的双倍工资中部分工资是否超过仲裁和诉讼时效的问题）。 原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己 国家规定办理社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。粟某某仲裁要求：一、焦作市港湾建陶有限公司支付双倍工资x.98元；二、为粟某某办理从2004 ...

月2日，被告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至 的必备条款，原告亦未举证证明双方各执一份，故对原告关于《员工招聘入职登记表》可以视为劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同 ...