），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书 原告的工作岗位足额发放原告工资，2008年9月至10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定 ...

1月27日下午原告在公司工作时受伤，现已构成伤残。原告因伤势严重无法工作，遂向被告请假，但被告却于2011年5月起就停发了原告的工资。为此，诉请判令被告支付原告 后原告仍一直未出勤，故我司未发放其工资，我司多次告知原告补办休假手续和到公司上班，但原告一直以不正规的请休假单或手续来敷衍，已属旷工。为此， ...

处理，不享受岗位补贴。……无正当理由拒聘者，其他学校不得聘任。因拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。” 原审判决认为：《中华 申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉人缴交 ...