于仲裁委）； 8.员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10.仲裁申请书。 被告对以上证据除证据6以外的真实性均没有异议，认为证据 组模切机的同志提前请了事假，烫模车间负责人余某云来到车间通知郑某某上晚班，原告以有事为由拒绝。被告对原告作出了视同旷工罚款30元的处理决定， ...

邮件，内容为：能在星期一与你见面吗我所想表达的意思是：我没有要求你辞职，我只是建议你辞职，我再次建议你能在今天或明天来与我进行一次面对面的谈话 书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金x元；4、2010年1月至2010年3月拖欠的工资x.17 ...

延续劳动关系的，在合约期满前三十日由学校开通知原告重新订立劳动合同，不获通知者即当不予续约论等。2002年8月30日，被告校长发给原告聘任书，聘任原告为 ，不具证据效力。转账证明也只是载明工资总额，没有类别，不能证明该金额已包含了加班工资。应确认《招聘员工合约书》约定的工资额。原审认可《教职员工薪津及 ...

出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而非原告庭审所述系因长期超时 其单位已统一安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故其无法享受2008年度年休假，并向本院提供了通知予以证明，但 ...

劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递凭证、2009年3月3日解除劳动 公司XX工厂报到，XX公司人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意，当日，并未提及变更工作地点。之后 ...

根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而 劳动合同解除通知书（是原告2009年5月19日提交给被告的），证明原告提出辞职； 2、2009年5月22日通知书、2009年5月26日通知书，证明被告 ...

手续只是走了个形式，没有在银行电脑里办理冻结手续，这个情况别人是不知道的，他作为分理处主任也有这个便利条件。将存单挂失又提前支取，这样在恒 同意解除劳动合同的批复及通知，证实被告人季某某2002年12月起任中国工商银行东营市东城支行工农村分理处主任。2004年8月自动辞职。 (3)破案经过，证实被告人 ...

强行克扣工资才导致赵某某辞工，在此情形下赵某某无须经过梁某甲同意并提前三十日通知。由于梁某甲克扣工人工资，不按劳动合同的约定支付劳动报酬，故应当适用 离开工作岗位后，拒绝收取2004年4月份6天的工资，故梁某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据各员工的 ...

》。2008年2月28日××证券有限责任公司将一份《××证券有限责任公司员工调离(辞职)手续办理表》交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门 在劳动合同期限上存在争议，但××有限责任公司在2008年1月23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同通知书》中已经明确终止劳动合同的理由是双方 ...