于1999年11月5日制定了管字（99）X号《关于行政管理等有关事宜的通知》，员工守则作为该文件的附件，落款日期为“1999/11/5”。该事实有一审 能仅凭一个证人陈述不知道员工守则的制订过程，就认定其制订过程违反了法律的禁止性规定。况且，员工守则中关于要求员工遵守公司的保密制度并未违反法律、法规及 ...

辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算医药费 为“杜某”的补充条款复印件一份，证明原告应当知道公司的规章制度。被告不能提供补充条款原件。2、奖惩制度，证明被告公司的规章制度。3、中华英才网的原告简历打印件 ...

人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。激励制度第7条规定:每季度第一个月,计算上季度 知道其权利被侵害之日起计算,答辩人直到2009年4月离开公司去社保中心查询才知道公司拖欠答辩人2007年5月至2008年6月的社会保险金,故并未超出 ...

具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， )仲裁时效应从被上诉人知道或应当知道其具体权利被侵害之日起开始计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算 ...

具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， )仲裁时效应从被上诉人知道或应当知道其具体权利被侵害之日起开始计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算 ...

具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， )仲裁时效应从被上诉人知道或应当知道其具体权利被侵害之日起开始计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算 ...

的工资制度。 19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度管理考核细则，拟证明公司实行了新的考核细则。 经庭审质证，原告对两被告共同提交的证据质证意见为：对证据 原告签收了，但实际没签收。对证据13真实性有异议，原告从来没有看到过，不知道这个事。对证据14、15无异议。对证据16、17的真实性无异议，但 ...

，证明被告在2008年1月已将该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X ，就帮他去跑了一趟并将牌照带回交给他，当时对此车的背景一概不知，只知道是公司车辆（是总经办借给经典的），也没有向部门领导汇报，时后徐寒松才 ...

交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉， 某某”的补充条款复印件一份，证明杜某某应当知道公司的规章制度。天地纵横公司不能提供补充条款原件；2、奖惩制度，证明公司的规章制度；3、中华英才网的杜某某 ...