.1条“公司在每月应提成工资中……提取实需的资金为补贴基金”、第4.1.2条“在员工的月实发工资中每月提留50元作为保证金”，其性质也属于谢某的工资范围。 中所提取，故谢某的年工资总额应把补贴基金和保证金计算在内。根据《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定，谢某在2001年12月至2002年11 ...

海南发展银行。1998年11月，原关闭海南发展银行清算组向原海口市振东区人民法院起诉海口市福利典当行，刘某甲伪造＂柏杉＂的授权委托书，指使海南和信典当行员工刘 犯罪事实，伪造柏杉的委托书，指使海南和信典当行职员刘某兴假冒海口市福利典当行的员工出庭应诉；刘某甲对贷款诈骗的犯罪事实亦供认不讳，足资认定。刘 ...

邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金x元的理由不成立,不予支持。奖金和福利费是企业根据经营情况 企业与关联企业的业务整顿，××环保公司缺泛继续经营的条件，××环保公司解除员工的劳动合同，应符合劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

6604元；4、被告XX公司支付2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金及 对原告要求被告支付2004年11月至2009年2月期间的补充住房补贴的福利6982.15元的诉讼请求，本院认为，根据上述被告XX公司及关联公司制定的 ...

要求，为进一步深化劳动制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益，结合我公司实际情况，特制订本规定。……第十四条 +160元/月×12月+164元/月×12月+168元/月×1月=x元；3、福利工资62元/月×6年×12月+62元/月×1月=4526元。以上三项合计 ...

工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向 、季度奖人民币6,000元、半年绩效奖金人民币1万元、过节费人民币5,000元和其他福利费人民币5,000元的请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助、伙食补助等福利待遇，但原告未享受。原告 两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5日订立的《劳动合同书》中未 ...

、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月 支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...

不变。在承包期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并承担工资相关费用x%的福利费用。工资相关费用含失业保险金、统筹金、医疗 等费用问题，在未经劳动争议仲裁裁决之前，由于被告萨摩亚远城集团有限公司与哪些员工存在劳动关系、被告应承担哪些费用、以及各种费用的具体数额不确定，原告以 ...

外商投资企业，按照《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)X号《劳动部、对外贸易经济合作部 每月提留50元作为保证金”，显然福利基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的 ...