酒店支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，予以支持。由于卢某某的工资计算方法是以营业额计提，故其工资没有固定的数额，应按其平均工资来 并没有主动解除与卢某某的劳动关系，事实上是卢某某自己没有上班，其行为属于自动离职。二、原审法院认为卢某某任职期间在骏景酒店餐厅消费的3820元和（略） ...

。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，科龙公司、梁某某于1996年10月确立劳动关系，2002年11月15日解除劳动关系， 离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定 ...

在一审庭审中出庭证实：当日梅某某参与了会议并在当日知悉了飞力公司全体员工的工资调整方案。南海区劳动争议仲裁委员会对于这一重要事实在仲裁期间两次到飞力 ，故飞力公司应向梅某某支付解除合同的经济补偿金。飞力公司称梅某某是擅自离职故无需向其支付解除合同的经济补偿金，可见飞力公司由始至终都拒绝向梅某某支付解除 ...

重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留 一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误纳税申报导致税务部门对本 ...

2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及原因，原告主张系因被告无故旷工，2011年3月中旬被依法解除 缺乏法律依据。 原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同， ...

认为，宁波某公司出具的《付款报账单》中记载为“谭某1-9月绩效与业绩工资（离职工资），金额为x元”，没有表明已包括了经济补偿金x元。2010年10月13 x元中。宁波某公司在2010年10月25日又支付谭某x元，系宁波某公司员工操作失误，造成了两次付款。2.本案不是基于劳动合同产生的纠纷，而是基于谭某 ...

，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假5天，被告亦支付了原告4天年休假相应补偿，被告无需支付其他年休假工资，故对于 向被告申请休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未休 ...

按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班 年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付 ...

按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班 年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付 ...

第三十九条及公司《员工奖惩条例》第十九条第一款之规定，对被告予以辞退处理，从2008年12月26日起执行。 另查明，被告离职前12个月的平均 调休，但未能提供证据证明，本院不予采信。根据双方约定的加班工资计算基数，本院核算原告应当支付被告的加班工资为2,316.41元。因被告对仲裁裁决的加班工资金额1 ...