年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代某司，业务部负责人签字为张某。现沈某未 ，具有经济利益和实用性，具有商业价值，权利人采取了保密措施等要件，属于商业秘密，依法受到法律的保护。 沈某和张某作为康瑞德现代某司负责专业销售x产品的员工，因 ...

的效力是本案原、被告争议的主要焦点。本院认为，竞业禁止是企业通过对其员工离职后的从业进行限制，以保护企业合法竞争权为目的，但如行使不当则可能对 下要求被告遵守竞业禁止的承诺，显然有违公平和等价有偿的民事基本原则，不应受到法律保护。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条的规定，判决如下： 原告上海 ...

年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代某司，业务部负责人签字为张某。现沈某未 ，具有经济利益和实用性，具有商业价值，权利人采取了保密措施等要件，属于商业秘密，依法受到法律的保护。 沈某和张某作为康瑞德现代某司负责专业销售（略）产品的员工 ...

原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。 国太 人民陪审员潘丽碧 二○一○年十月十四日 书记员高如辉 附：本案相关的法律法规及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费 ...

原告因家中有事主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 ，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日至同年4月30日期间，原告每月领取固定加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中， ...

已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币x元无事实和法律依据。被告与原告解除合同没有给原告造成任何损失。原告主张的所谓广告代理费、 均应恪守。现被告以其公司职工离职构成不可抗力为由解除合同，但根据法律规定不可抗力是指法律所特指的相关事件，员工离职不属不可抗力的法定事件，其所在公司 ...

陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日 存在陶某某所说的优亚公司以不再提供工作岗位为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为《解除劳动关系协议书》是受胁迫所签、 ...

帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据 的平均工资。本院认为，原、被告双方约定的“一个月解除合同补偿金”不明，应按法律规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于 ...

二倍支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告与原告结算了工资，之后，原告未至被告单位上班。原告虽 理由并不充分，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。2007年7月至2009年6月间，根据被告提供的 ...

发放竞业避止补偿金400元，发放至2004年7月。2004年7月31日，王某乙填写《盖伦员工离职表》，并向盖伦学校交纳1500元提前离职违约金。 审判员朱晓英 审判员赵贺林 二00五年六月一日 书记员高丽娟 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项规定：原判决 ...