参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告原系原告员工，原告规定收取货款应通过银行转账的方式，但2009年3月24日被告至（略）濮阳白道口镇 拨打报警电话并通知了领导，被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资 ...
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税前收入。2006年9月25日，高某某(乙方)与人保湖南公司(甲方)签订了《员工培训协议书》，于2006年9月24日-2006年9月30日参加中国人民财产 的表示；由于双方地位不平等，不应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高某某离职 ...
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的奔驰汽车。办公设备和北京办事处印章、财务单据、文件材料给瑞典公司造成的经济损失（预计不超过人民币10万元）。 3．承担本案仲裁费用。 北京公司答 《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条 ...
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的奔驰汽车。办公设备和北京办事处印章、财务单据、文件材料给瑞典公司造成的经济损失（预计不超过人民币10万元）。 3．承担本案仲裁费用。 北京公司答 《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条 ...
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没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤，免除了人为记录 不应支付的款项，而拖欠了本应支付的款项。谭某某对因此给公司造成的损失应负直接的责任。故谭某某上诉理由没有事实及法律依据，不应成立。 三、一审 ...
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，被上诉人行为违反了《劳动合同法》第三十九条第三项之规定，给我单位造成重大损害及不可挽回的影响，且到我社工作未满十年。故此，我社《决定》并无 决定权在省联社无任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是 ...
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规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合 按照《广西工资支付暂行规定》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元 ...
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，被上诉人行为违反了《劳动合同法》第三十九条第三项之规定，给我单位造成重大损害及不可挽回的影响，我社《决定》并无过错，故此，请依法支持上诉，以 决定权在省联社无任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是 ...
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，被上诉人行为违反了《劳动合同法》第三十九条第三项之规定，给我单位造成重大损害及不可挽回的影响，我社《决定》并无过错，故此，请依法支持上诉，以 决定权在省联社无任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是 ...
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泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7月的部分 在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定， ...
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