此外，原告也没有给予陈某补偿费，发放补偿费是原告的法定义务，未支付竞业禁止补偿费的，竞业禁止条款应属无效。竞业禁止对股东而言，并无约束力，股东无竞业禁止 多名原大洋公司的员工也离开了大洋公司，加入索贝公司。 大洋公司认可未向陈某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某的高额工资、奖金、股份内 ...

其缴纳综合保险，故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。 经审理查明， 工资960元。2009年12月20日，员工之间发生打架事件，原告离开被告处未去上班，被告工资系本月20日发放上月工资，现原告要求被告支付2009年12月 ...

何某在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴某、肖某、何某在某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。吴某在工作期间与 是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反 ...

变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年 金，所以退回。对第十三组、第十五组证据真实性没有异议，对吴某的工资有异议，吴某的税前收入应当为160450.82元，竞业限制某偿金金额应为 ...

将本案移送至本院。 上述事实，有双方当事人陈述，职工饭卡，工作牌，员工辞职审批表，2010年2月至2011年2月的12份工资表，重庆市X区劳动争议 为六个月。被告参加社会保险所在地为九龙坡区，参照《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（渝办发〔2008〕X号）和，九龙坡区X区，失业 ...

部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为2000年 原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计100人左右，领导分工；住房安排； ...

是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与 工作不超过四十个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动争议纠纷，本院 ...

家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8月份工资3000元。潘XX 月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX ...

为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于 ，夏某的2009年1月至12月工资单、2009年某某公司扩产奖、年终奖发放单、建设银行万州分行证明。证明夏某2009年度的税前收入为183629.82元 ...

原告11月接到培训通知，已告知原告培训期间工资按本市职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告 原告要求被告支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和 ...