代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1年，按公司规定应当 1、劳动争议申请书1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告一直在主张自己权利。 证据2、原始考勤表1份，证明原、被告之间存在劳动关系。 证据3 ...

”上有李某签字确认。2008年3月21日，李某提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务 发中心带来经济利益。中农科发中心主张的价格信息是其在多年的经营中，根据自己对行业的了解和企业自身情况，凭借自身的经验制定的，并没有国家或者行业的标准 ...

公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定 实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案原告成立后长期生产经营自己研发的OJ－03系列光缆接头盒产品，在与客户长期的经济往来中通过其 ...

补偿金而产生的赔偿金。 原告王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且 ，按照当时有关规定执行. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

证明、申诉书和不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。 一审法院经审理后认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 年5月1日起双方就存在劳动关系，远山大川公司称员工某（离）职审批表复印件是周某丁离职的时候向其出具的，而医疗保险手册早在2009年即 ...

调出，经本院释明后，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职 收据、仲裁裁决书、证人证言、当事人陈述及开庭笔录等在案佐证。 原审法院判决认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

：参加巴陵石化设计院改制的职工，必须与百利公司签订不少于三年的劳动合同（三产单位员工要与所在单位签订不少于三年的劳动合同），其“两补金”才能转化为公司股本并 ，且易某一直未提异议，该合同合法有效。之后，其擅自离职，不到公司上一天班，不履行自己法定的义务，违反了劳动法、劳动合同、公司的章程和劳动纪律，其 ...

1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800元。原告分别于2009年 号。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海国年律师事务所律师。 被告刘XX，女，X ...

8月被扣的岗位津贴6000元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院 ...