、原始采访资料等作为业务资料提出了保密要求，同时规定报社员工在退休、辞职、解聘、调离时，应将自己保管的业务资料完整的交回报社。不得利用任何手段将 更正，原告亦未能证明被告此行为给其造成了实际经济损失，故对于原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三 ...

……。”永雄厂4月10日在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡 没有事实依据的。胡某某在（略）号箱体检验中，尽到自己职责，填写了《不合格品评单》，永雄厂根本没有要求填写《B22细伸机箱体主要尺寸检验记录》表，因而胡 ...

不得遗失，不论什么原因离开工作岗位，都必须将自己保管的上述资料及其他物资全部退交公司有关部门，不得私自带走；本人辞职离岗后，不得以任何方式泄露、使用或允许他人 月5日，移交人为郭某某的“员工移交手续清单”，该清单上载有行政部、资财部、经营部、伙食团、保卫科主管的签名，移交物品文件一栏有刘晓霞的签名，牟 ...

，聂某于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂某到上诉人公司与其他员工某闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂某经是本公司员工，才将 在原审开庭之后，向原审法院提交了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为，本案中，被上诉人聂某的工某认定 ...

属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司发到每个员工手中，是原告自己未签订返还劳动合同给公司的。原告入职时间是2007年1月15日 其检查产品，质检人员便提出辞职，因此，对其工作公司无法安排，同时公司鉴于何xx在公司的具体实际情况，不能开除，不是公司不用，只是没有其他工作安排，只能劝 ...

核心客户的资料和合同等保密，保证在工作期间不直接间接为自己或他人从事与原告业务相同的竞争性工作，如违反需赔偿损失并支付违约金5万元的内容。第二页最上方为： 某作，包括和公司相同、类似或有竞争冲突的业务。被告以此证据证实原告认可员工兼职，并可以从事同行业务。 原告表示没有见过辞职某请，对承诺函亦不认可， ...

劳仲裁字［2010］第X号裁决书关于引用此法条的规定，没有法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动 造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。2009年2月4日，原告书面向被告交纳一份《辞职报告》，内容为：“防城港市泛 ...

无证据表明其向光明公司表达了辞职的意愿，故未能办理退工手续的损失应由其自行承担，对管某某要求光明公司、四达公司赔偿未办理退工手续期间损失的 审查分析认定如下： 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

关于附带民事部分，张某乙的委托代理人提出，附带民事诉讼原告人要求赔偿被扶养人生活费及精神抚慰金的请求，没有法律依据。 附带民事诉讼被告人赵某的委托代理人提出：赵某并非本案 一张桌上拿了一把割鸭子的尖刀，藏在自己的右腰裤子里，并用衣服盖起来。这个小伙子拿刀往周某戊身上捅，捅了有十多刀，之后把刀扔在地上跑 ...

方雨没有给敦煌公司造成任何损失，不存在损害赔偿问题；三、敦煌公司提出的损害赔偿请求及合理开支没有任何依据。综上，方雨请求法院驳回敦煌公司的全部诉讼请求。 配方、原型、产品线、服务、调查活动、任何标记为“保密”的文件、员工被告知其为保密或员工有理由认为公司将其视为保密的任何信息、客户或其他人基于信任交与 ...