月至2009年7月间的劳动合同。2007年11月28日，我公司向贾某下发“转正通知书”，通知其已被正式聘用，同时寄送2007年12月1日至2008年11月30 的相关争议或后果，由员工个人自行承担”，贾某在入职当周即参加培训，故我公司认为贾某应知晓该制度。第二，贾某于2010年6月申请仲裁已超过《中华 ...

基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司的 人完成在香港的培训后，被告曾派其他员工赴香港进行培训。 2009年5月5日被告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付培训费。该委于 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

元，满30年及以上的每年10元；本办法实施前已办理了正常内部退养的员工，其工资待遇在原增发二级的基础上再增加一级。 2007年6月，曹某某正式办理退休手续。 2009年10月27日，岳阳县劳动仲裁委员会收到曹某某递交的仲裁申请书后，作出岳劳仲不字[2009]第X号不予受理案件通知书，理由是主体不符， ...

签订书面劳动合同，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职，该次劳动合同关系已经终结，且 8日上午，原告在公司会议上接听电话被公司领导批评发生纠纷，因此被告根据其员工手册于2008年12月8日作出将原告除名的决定符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

藤自动识别系统国际贸易（上海）有限公司。 法定代表人x，董事长。 委托代理人杨×，员工。 委托代理人王忠，上海东欣律师事务所律师。 原告朱××与被告佐藤自动 试用期为两个月；原告担任人事经理，试用期间的税前月工资为13,500元，转正后调整为15,000元。2008年8月6日，被告向原告送达《试用期 ...

被告中国农业银行周口市分行。 负责人张某某，行长。 委托代理人窦某某，该行法规部员工。 委托代理人王东亮，河南团结律师事务所律师。 原告李某某诉被告中国农业银行 证明、辞职报告、工资表等在卷为证。 本院认为，从原告于1982年转正的审批手续以及作出除名决定书的主体均可看出，原告和被告之间存在劳动关系 ...

男。 被告上海华申汽车窗厂。 法定代表人陶某某，厂长。 委托代理人肖××，该厂员工。 原告陆××与被告上海华申汽车窗厂劳动合同纠纷一案，本院受理后， 工资98元）。之后，原告于2009年5月20日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4 ...

韩XX派往X公司(以下称借用单位)工作；韩XX月工资试用期为税前5,600元，转正后为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要 华未予返还。 2009年6月24日，金X公司向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求韩XX返还22,328元及利息。该委以金才公司的请求不属于 ...

668元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理 天后（诉讼请求已过诉讼时效）于2008年7月3日向金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，后又不服仲裁委裁决我公司支付其1482元的裁决结果，于11月l8日 ...