长期不在工作岗位，以长万人字(2007)X号《关于辞退部分员工的通知》作出决定，停发王某某的工资并予辞退，并要求其在通知下发30日内到财务室办理相关 ，由长沙万代广场物业发展有限公司承担。 万代公司不服，上诉称：王某某在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销原判 ...

的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12日，上海XX 原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位变更协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、《关于解除员工的劳务合同》 ...

责任公司，住所地南宁市X路X-X号。 法定代表人莫某，该公司执行董事。 委托代理人赖某，该公司员工。 委托代理人班翠丽，南宁市江南法律事务中心法律工作者。 上诉人 》的担保人，保证和负责李其安切实履行主合同的各项条款，当李其安违反合同或乖仔公司的规章制度造成乖仔公司经济损失，且李其安拒绝履行合同时，王 ...

（五）、驳回原告朱××过高部分及其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝××公司给予的调整工作地点的安排，没有向××公司办理任何手续，自行离开××公司，另谋职业，给 ...

的处理决定》，以邓某某“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由，对邓某某 关系。庭审中，被告东方公司并未举证证明在公司的经营状况下滑的情况下，原告邓某某在家工休违反公司的相关规定。被告东方公司虽然先后三次作出“通知”， ...

某某严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭某某严重违反公司劳动纪律，常迟到早退，仅2005年 再对离任审计报告所披露的亏损、账目不清的事实向公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某 ...

一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定，重大过失：员工某行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出或严重影响公司 石瑷丹 代理审判员程慧 二Ｏ一一年七月十二日 书记员谢姗珊 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...

，当属无效。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 人民法院审理劳动争议案件的依据。”我公司认为将我公司的规章制度作为原仲裁裁决的依据是正确的。我公司的员工手册在内容上并无任何违反国家法律、行政法规及 ...

法院经审理查明，2006年4月29日李某进入上海西部物业有限公司(下称西部物业公司)工作。2008年1月3日双方签订期限为2008年1月1日至华山医院东 规章制度。故对李某不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李某是否违反了西部物业公司的规章制度。李某作为劳动者应当对用人单位 ...