经审查认为，以上调解某议的内容是双方当事人自愿达成的真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。 （此页无正文） 审判长胡进 代理审判员彭浩 代理 削磨损试验研究》； 7、x硕士毕业生就业三方协议； 8、成都华西科技集团员工应聘表； 9、华西科技集团员工派遣通知单； 10、成都华西化工科技股份有限公司 ...

日的电子邮件，证明某某存在严重违纪及消极怠工的情况，故公司通知其进行培训； 2、违反劳动纪律通知书、快递证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子 月向已签订新劳动合同的员工发放一个月工资作为补偿，公司也曾明确补偿的发放对象与性质，并不是某某主张的奖金； 11、留任奖金协议，证明某某不符合支付留任 ...

。之后，东方公司应派出人员每年向新都公司酒店提供为期5个工作日的明察暗访、质检培训或现场指导；新都公司可申请派出员工到嘉柏系列酒店进行理论和实际操作培训， 对“嘉柏管理模式和嘉柏运营体系”有合法的处分权；上述协议是双方真实的意思表示，且内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定和禁止性规定，依法为有效 ...

劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务 本院对本案事实认定如下： 原告夏某某于2000年进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务 ...

的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为被告工作了十几年，已为其创造了极大的经济价值和利润，并且是依法提出解除劳动合同。第二，原告没有违反劳动合同，也 的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用等）。2011年1月17日陈某向 ...

却偏袒被告，认定原告仍享受工程部经理待遇，驳回了原告的申诉请求。原告认为该裁决违反事实和法律规定，其理由为：（1）原告的工资低于部门经理和部门经理的 公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年2月对原告 ...

。2009年3月，原告聘请德国专家为包括被告在内的5名员工进行专项培训，平均每人支出培训费用20,000元（人民币，下同）。2009年11月20日上午， 常州对该设备进行日常维护。2009年11月25日，原告与某某公司签订《服务协议》，主要内容：某某公司帮助原告解决破碎机故障、派人完成造型线的机械整改 ...

乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对上述复印件进行质证 年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实劳动关系存在的事实。 ...

）及香港××工程公司签订了合作协议，此协议已执行，电脑软件已验收合格。 6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间共开设 管理费应于每季首15天之内支付给用户。若甲方连续6个月未付管理费，视为违反协议。乙方可自动终止管理合同，撤走人员，并由甲方赔偿一切损失。 甲方若在 ...