而采取的客观措施。飞博创公司为保护其商业秘密不被侵犯采取了一系列的保密措施，主要包括制定保密制度、与职员签定保密协议等。 证据： 1、飞博创公司制定的 玉公司。 11、光玉公司和光讯达公司与成都金凯德实业发展公司签定的定制合同，反映如下情况：(1)、2002年9月2日前为光玉公司，2002年10月16 ...

、正品率大幅提高，原告因此而蒙受巨大损失。被告违背了双方之间的保密协议，侵害了原告的商业秘密。请求判令被告赔偿原告损失20万元，由被告负担诉讼费用。 被告 批准不得将所掌管的相关资料带离出岗；与甲方终止劳动合同关系后三年内不得使用所知甲方商业秘密在其它企业从事相同职业。甲方每月随劳动报酬一并支付保密费 ...

4月28日，小蜜蜂公司与周某甲签订的《退股协议》，该协议约定“周某甲泄露公司任何商业秘密必须承担全部经济损失和法律责任”； 8、2002年7月30 构成小蜜蜂公司的经营信息。小蜜蜂公司为保护自己的商业秘密，采用与员工签订合同的方式，规定他们不得泄露公司要求保密的一切信息，应该是对其经营信息等采取了合理 ...

某关于殷某邀请周某的客户接受服务的主张不成立。周某未制订保密制度，未与殷某签订保密协议，且周某将客户接待、咨询，拉膜定制，发片护理，真 客户名单资料等作为经营信息，虽具有商业秘密属性，但上诉人应对其是否采取了保密措施承担举证责任。本案上诉人虽提交了其与被上诉人签订的合同复印件及与其他员工签订的合同证明 ...

单位商业秘密的义务，不因其与法人单位之间是否存在劳动合同而影响该保守商业秘密的业务。同时，根据信阳市中级人民法院（2010）信刑终字第X号《刑事裁定书》 公司的总经理，不管其与公司法定代表人胡某某的关系如何，都有义务保守公司的商业秘密，其拒绝签订《保密协议》的行为，不是其可以不遵守公司关于保守商业秘密 ...

兰某某任上诉人单位副厂长期间，上诉人未与被上诉人兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某丁不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗 ，并不能作为上诉人对具体商业秘密采取合理、适当保密措施的依据。另，上诉人没有与涉案的被上诉人兰某某签订过任何有关技术秘密的保密协议。上诉人主张其己采取了 ...

稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告刘某于2003年7月14日与我 自2003年7月14日至2005年8月13日。同日，双方签订禁止竞争协议，对有关保密、不竞争等问题进行约定。2005年8月13日，艺龙网公司（甲方 ...

“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得 某乙告知过任何有关哪些属于该公司商业秘密以及要求李某乙保密的事项；罗某伯格公司与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同虽然有关于“雇员必须遵守公司有关 ...

“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得 某乙告知过任何有关哪些属于该公司商业秘密以及要求李某乙保密的事项；罗某伯格公司与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同虽然有关于“雇员必须遵守公司有关 ...

员工的保密义务截止至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内)，应适用该条例。被告马某某、詹 客户资料不为公众知悉，具有一定的经济价值，并采取了制订内部保密制度等保密措施，符合法律规定的商业秘密的特征。马某某在离开原告公司后，不应再将原告的 ...