合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对丛某某的请求作出不予支持 年的儿童节过节费100元，本院予以确认。2008年12月8日后被告已解除双方劳动关系，故原告要求被告支付2009年儿童节过节费的诉请，本院不予支持。 原告要求 ...

公司退回。杜友公司对此不予认可。 原审法院经审理后认为，杜友公司、朱某某之间劳动关系依法确立，予以确认。朱某某自2007年11月27日起因病休假，杜友公司 拒绝订立的，用人单位不需承担相应责任。朱某某认为杜友公司必须与其签订无固定期限劳动合同，无法律依据，该请求已被生效民事判决予以驳回。杜友公司已在 ...

元；支付2009年1月1日至2009年4月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额8,400元。 原告牛某某为证明其诉讼请求所依据的 变更为支付经济补偿金5,250元。 因当事人意见各异，本案无法调解。 本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...

双方又签订了期限为一年即自2005年1月1日至2005年12月31日止的固定期限劳动合同。 另查明，1997年4月5日被告（系甲方）与上海市农工商超市总公司（系乙方）签订房屋租赁合同，约定甲方将现有的上海青浦商城主体大楼X,950平方米产权房及天井600平方米，附广场6,403 ...

提起诉讼。 原审法院经审理认为：肖某某从调入集团公司起，即与集团公司建立起劳动关系。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为 集团公司，甲方(签章)处盖有股份公司的用人单位与肖某某签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定肖某某从事管理或生产工作。肖某某的社会养老保险从1994 ...

月31日，约定工作岗位为操作工；第二份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定工作岗位为后勤。两份劳动合同均未明确约定原告的岗位工资。原告在被告处 工作岗位，坚持要求做模具。双方商谈未果。2011年10月27日，宁波市X区劳动争议仲裁委员会作出甬鄞劳仲案字[2011]第XXXX号仲裁裁决书，裁决驳回原告的 ...

），原告认可其真实性，真实性予以认定，且具有关联性，能够证明原、被告之间存在劳动关系，予以采信，担保协议及收款收据虽是复印件，但与其它证据相互印证 、原告咸阳世纪金花商贸有限公司在本判决生效后十日内与被告徐某签订无固定期限劳动合同。 案件受理费10元，由原告咸阳世纪金花商贸有限公司承担。 如不服本判决 ...

劳动合同。”被告于同日收到该通知书。 2010年2月25日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的请求及要求被告支付2009年10 满一年，故自2008年12月31日起，应视为原、被告已经订立了无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2008年12月31日起的双倍工资差额，缺乏 ...

XX（中国）有限公司（以下简称“XX中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为x.；每月工资人民币x元；原告享有 5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX出庭作证，证明2008年 ...

未患有职业病的检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。2009年10月 向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008年度 ...