主文与其适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关某的。其二、食出公司支付给关某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)， 其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴， ...

与其适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)， 对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴， ...

未支付其自2001年1月至2003年12月最低基本工资问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不 日起十日内按450元/月的标准支付上诉人姚某某从2004年1月1日起至本判决发生法律法律效力止的工资及该工资的25%的经济补偿金。 四、驳回上诉 ...

以上津(补)贴包括护龄补贴、卫生津贴、省以上补贴，作为工资补充项目的地区X区包括三水工龄补贴与岗位职务(生活)补贴。2004年5月11日，原告刘某甲 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第某条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而《实施办法 ...

终止，原告安排被告在销售部工作，安排被告执行标准工时某度，原告每月25日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加岗位加考核。2009年9月1日，原、 ，经公司研究决定，至2010年12月31日，公司将解除与您的劳动合同关系。为了工作交接的顺利进行，请您于2010年12月31日或之前亲自办理好 ...

“本法自2008年l月1日起施行。”本案××保险湖南分公司与刘×于2007年11月2日即已建立劳动关系，××保险湖南分公司应依法于2008年2月1日前签订 x.5元，原审法院确认为x.5元。因该工资标准包括基本工资和绩效工资，而基本工资已包括车辆补贴，刘×主张的车辆补贴不再另行计付。因双方协定包括工资 ...

民）初字第x号〗，判令恢复原告与被告的劳动关系至原告哺乳期满之日止，并由被告按每月3187元标准支付原告2008年8月1日至恢复劳动关系 其余请求不予支持。原告乃诉讼来院。 另查明，被告适用的《员工手册》规定，员工的薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴；绩效奖金根据年度或季度考核成绩确定 ...

王某乙与东方公司签订期限自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币 合同的有关约定，决定将其劳务派遣至其他公司担任工程负责工作，劳动关系、工资待遇不变。2009年10月15日上午，东方公司书面通知王某乙上述工作岗位 ...

为每月27元；根据上诉人豫金国文(2008)X号文件，被上诉人张瑞红2007年、2008年的基本工资为每月650元，岗位工资为每月500元，两项补贴为200元。上诉人河南金版图书实业有限公司已另案起诉主张本案双方已于2009年7月解除了劳动关系。其余事实与原审法院认定的事实 ...

工资，而拒绝支付王某某应得的加班工资的理由不充分，不予支持。肖某某没有证据证明王某某单方解除劳动关系，其要求王某某支付违约金的请求，没有事实和法律依据 固定工资应当是每月的基本工资，其不应包含不确定的加班工资”为由，否定《试用工合同》中对工资的约定，是对企业内部用人单位与劳动者薪酬标准协商自由的强制 ...