原则，敬某某当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡丰公司停发其工资和给予一次性罚款是合法正确的。以上事实和理由，本院作出的已生效(2001)江中法民终字 劳动者因此造成的相应损失。而且，用人单位拒不交还劳动手册，还让被退人员无法正常领取失业保险金，但在以后被退人员在实际取回劳动手册后可以补领失业保险金 ...

所以没有发给生活费。周某于2009年8月才申请仲裁，已超过仲裁时效。周某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业 ；事假每月累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。周某一次性请假的时间远超六十天，依照某某公司的规章制度，其请假行为应被视为自动离职 ...

没有发给生活费。谭某某于2009年8月才申请仲裁，已超过仲裁时效。谭某某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业 ；事假每月累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。谭某某一次性请假的时间远超六十天，依照某某公司的规章制度，公司车间主任、部门经理在 ...

》第二条、第十四条之规定，城镇企业事业单位失业人员依照该条例的规定享受失业保险待遇；失业人员领取失业保险金的前提条件是非因本人意愿中断就业。本案中，龚 ：终局裁决部分：自本裁决书生效之日起五日内，常德市三闾实验学校以现金方式一次性向龚某支付违法解除劳动合同赔偿金贰仟壹佰伍拾元整(￥2150元，1075 ...

600元，责令二被告为高某某补交和继续交纳各项社会保险金，包括基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金。诉讼费用由二被告承担。 被告河南省扶沟县棉麻公司 其提供的1986年11月最高某资数额146.68元计算，即原告应享受的一次性伤残补助金为146.68元×20个月计款2933.6元。原告享受伤残津贴按 ...

我失业，无经济来源，在单位无法代扣的情况下，于今年5月一次性给原告抚养费800元，原告拿到抚养费之后还对我进行辱骂，言语极其恶劣，在监护人不让 单位解除劳动合同，于2010年1月28日在洛阳市社会保险事业管理局办理失业证，现每月按规定领取失业保险金。 本院认为，父母与子女的关系不因双方离婚而受到影响， ...

薪x元；12、被申请人支付申请人工作期间和工伤医疗期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。2009年12月21日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳 工伤医疗补助金1300元/月×6月、一次性工伤就业补助金1300元/月×6月）；2、支付吕某某停工留薪期待遇7800元（1300元/月×6月）；3 ...

原告缴纳1995年1月至2008年11月期间的养老保险金（每人x元）、失业保险金（每人2398元）、医疗保险金（每人7800元）；3、支付原告经济补偿金每人 达成了不参与农村电工竞聘的协议，然后，根据是否推荐一名新电工人选的实际情况，在舞钢市农电总站一次性领取了5000元至x元不等的补偿金，正式终止了 ...

的协议，即行终止）。二、富余职工签订协议之时，一次性按规定标准将企业和本人应缴纳的养老保险金、失业保险金1672.56元交回公司，由公司继续为其投保。三 ，均由本人负责，公司不承担任何责任及费用。七、富余职工在协议有效期间，领取工商营业执照从事个体经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（ ...

的协议，即行终止）。二、富余职工签订协议之时，一次性按规定标准将企业和本人应缴纳的养老保险金、失业保险金1672.56元交回公司，由公司继续为其投保。三 ，均由本人负责，公司不承担任何责任及费用。七、富余职工在协议有效期间，领取工商营业执照从事个体经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（ ...