规定：对于与长沙衡器厂签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议》又不符合内退条件的职工，在三年托管协议期满后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除 不能成某，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对成某某养老、医疗、失业保险金的办理和费用缴纳问题，仲裁机构已经予以明确裁决，长沙衡器厂应当按照仲裁裁决补交成 ...

规定：对于与长沙衡器厂签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议》又不符合内退条件的职工，在三年托管协议期满后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除 理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对熊某养老、医疗、失业保险金的办理和费用缴纳问题，仲裁机构已经予以明确裁决，长沙衡器厂应当按照仲裁裁决补交熊 ...

问题，被告亦没有给原告办理养老保险手续、缴纳养老保险金、办理社会医疗保险，缴纳医疗保险费、支付失业保险金的义务。因此，原告要求被告为其办理养老保险手续， 下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分是农民，有自己的责任田，有最低生活保障，所以不具备领取生活费的条件。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理 ...

。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；……。”被告在原告处工作不满一年，不符合享受失业保险金的条件。被告请求原告支付代付交通事故款1450元，无证据予以证实。原告要求被告支付代垫的事故 ...

关系并未解除。故对原告诉称被告单方面违法解除合同的主张，及要求被告支付经济补偿金、失业保险金的诉讼请求，因缺乏事实依据，该院不予支持。 二、 并予以认可。本案根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额。同时根据原告每月实际领取工资折算后也未低于株洲市最低工资标准。故认定被告株洲特种电焊条有限公司支付原告 ...

劳动关系的时间自2002年2月开始至2010年8月止。因原告不能提供劳动条件又未为劳动者缴纳劳动社保金，被告可以提出解除劳动关系，并有权提出劳动补偿， 失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月”的规定，原告应支付被告停某津贴18个月（2002年4 ...

与被告从2007年9月30日合同到期后，双方未签订劳动合同，继续以原合同条件履行，双方系事实劳动关系。对事实劳动关系，劳动者和用人单位可随时提出解除。 累计缴费时间每增加1年，领取期限增加1个月，故被告的失业保险金应计算为19个月，比照失业保险人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿，即440元 ...

年起补缴养老保险缺乏事实和法律依据。原告要求支付失业保险金的时间段应为解除劳动关系的2008年5月至起诉时的2008年10月，双倍工资差额及解除合同 失业保险金和医疗补助金。原告在被告处工作5年以上不满10年，领取失业保险金及医疗补助金的期限应为18个月。以宝鸡市2008年最低工资标准560元/月计， ...

保险费及医疗保险费；3、被告补偿原告因被告没有为原告购买失业保险而给原告带来不能领取失业保险金的直接经济损失5680元；4、本案诉讼费由被告承担。 订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷……因此，本案上诉人与被上诉人之间产生的争议，符合人民法院的受理条件。故一审法院以本案不属于法院受理劳动 ...

保险费及医疗保险费；3、被告补偿原告因被告没有为原告购买失业保险而给原告带来不能领取失业保险金的直接经济损失5680元；4、本案诉讼费由被告承担。 订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷……因此，本案上诉人与被上诉人之间产生的争议，符合人民法院的受理条件。故一审法院以本案不属于法院受理劳动 ...