年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、2007年工资收入记录卡。 被告涂某某向法庭提交的证据 双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2 ...

于2006年7月3日进入XXX产品（上海）有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告的职位为产品工程师。2009年上半年，原告怀孕并告知了被告，但 对“三期”女职工的特殊保护和关怀，已购买了平安保险公司的商业生育保险金，原告亦已领到定额保险金。因此，被告终止与原告劳动关系的决定符合法律规定。另外 ...

公司下发大冶设字[2006]第X号文件，通知全体职工5日内到公司续签劳动合同；年满45岁的女职工、55岁的男职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动 支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由关某某负担。 关某某不服 ...

公司下发大冶设字[2006]第X号文件，通知全体职工5日内到公司续签劳动合同；年满45岁的女职工、55岁的男职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签 合理，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定判决，驳回上诉，维持原判。 大连市中级人民法院（2009）大审民终再字第X ...

，上海信证律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)吴某某。 上诉人上海尚XXX设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 问题，虽可能存在上述问题，但尚不构成法律规定的严重违反劳动纪律。吴某某系孕期女职工，其劳动权利受法律特别保护，尚鼎公司现解除与其的劳动 ...

原告目前正处于怀孕期间，被告的上述不当行为，也有悖于对女职工的特殊保护，故被告要求恢复双方之间的劳动关系，依法有据，本院应予准许。 对被告要求原告 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5 ...

也相继给王某某建立了养老保险、医疗保险。王某某与生贸公司之间建立的劳动关系应受法律保护。 生贸公司在2002年6月与河南某集团脱钩时承诺要安置好职工。 事实，认定生贸公司与王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或 ...

通知书，确定原告因工受伤。同年6月13日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴（2009）X号职工劳动能力鉴定，鉴定原告伤残等级为捌级，无护理等级。 。至于原告从灵宝市X村合作医疗管理办公室报销领取的6800元，应按相关规定处理。原告要求被告支付费用，其合理部分，本院予以支持。被告辩称工伤医疗补助金、 ...

裁决书等证据在卷证明。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告系被告单位职工，应享有相关的劳动权利，原告孙某某因工伤被评八级伤残及门诊对症 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由孙某某负担。 本 ...

虞某某，男，X年X月X日生，汉族，原平顶山市燃气总公司职工，住（略）。 委托代理人李某某，女，X年X月X日生，汉族，住（略），平顶山市燃气 付25%的赔偿费用。二、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，工资、保险、福利、培训、劳动保护都属劳动争议的范围，应该给予审理。原审法院不予审理是 ...