的社会保险，在就业机会如此渺茫的今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审 补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于2004年10月 ...
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的社会保险，在就业机会如此渺茫的今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审 补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于2004年10月 ...
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社会保险，在就业机会如此渺茫的今天，让上诉人的生活如何某决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院 补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于2004年10 ...
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，接受“天域公司王国才、邓某声交来蓝某护理费用1800元”。 蓝某曾以全凯公司为被诉人，申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认双方存在事实上的劳动关系；2 是：1、上诉人天域公司与被上诉人蓝某之间是否存在事实劳动关系若双方存在事实劳动关系，则事实劳动关系期间应如何确认2、上诉人天域公司应否向被上诉人蓝某支付 ...
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发放的主张是否具有事实理由二、梁某2010年1月至9月请假的天数应当如何认定三、中央储备粮南宁直属库核算梁某2010年工资的方法是否具备事实理由和 向梁某发放2009年的效益工资，梁某才不得已第三次申请劳动仲裁。中央储备粮南宁直属库在第一次仲裁的答辩中确认“当年的效益工资于第二年发放”、“2007年的 ...
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均为终局裁决，属于适用法律确有错误。因此，申请撤销该仲裁裁决。 被申请人辩称，用人单位若没有与劳动者签订劳动合同，则会给劳动者造成损失，用人单位应就 的工资某”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给劳动者的工资 ...
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》处理，均未能达成一致意见。2011年6月30日，被某向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被某支付一次性工伤保险金x元，其中，一次性伤残补助金、一次性 元计算，停工留薪工资4746.67元。 本院认为：本案为劳动争议案件。本案的焦点问题为：一、应如何确定被某李某的月工资数额；二、被某李某 ...
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工资未果，双方发生纠纷，经协商不成，江某便以黄泥乡兴隆煤矿为主体申请劳动仲裁，永兴县劳动仲裁委员会于2011年1月15日作出永劳仲案字（2011）第X号 兴隆煤矿有直接关联；二是被告江某在雄发煤矿工作及留守期间的劳务报酬的数额如何计算以及该报酬是否应由原告兴隆煤矿承担，从双方提交的证据来看，雄发煤矿被 ...
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