》，证明原告基本工资880元/月，该劳动合同第十八条18.4.3约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知或额外支付一个月工资，劳动 愿意接受被告此项调动安排，应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除 ...

代价而解除合同，收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除合同。”因客观情况发生变化，楚都公司已无法履行合同，楚都公司于2005年3月14日以 在与武汉市汉阳区人民政府签订《土地使用权转让合同》的同日，在未实际获得土地使用权的情况下又应武汉市汉阳区人民政府的要求与政府另一招商企业—易初莲花公司签订了一 ...

无线设备业务部门提供CDMA和LTE手机设备； 4、XX网络（中国）有限公司出具的情况说明及营业执照，证明被告上级公司说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动 x订单管理工作。2009年10月9日被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原告所从事的岗位被撤销，致使劳动合同无法履行为由通知原告 ...

年5月底利润亏损，实际销售收入同比减少，仅以库存进行销售，故不存在税收的情况，2008年10月份公司已经停产。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2 原告工资至2008年8月15日止。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

工作座谈会纪要》第二条精神，由于不可归责于双方当事人的原因，作为合同基础的客观情况发生了非当事人所能预见的根本性变化，以致按原合同履行显失公平的，可以 请村、镇领导以及三股东共同协商处理的，拍卖是自愿合法的，不存在胁迫等情况。 经二审查明的案件事实与原审查明的案件事实一致，本院予以确认。 本院认为： ...

调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集 ...

份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 原告对被告××公司提交的证据经质证认为：证据一中①和②真实性不予认可，原告签字不 工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

当事人明显不公平的，一方当事人请求解除合同的，人民法院应当根据公平原则和案件的具体情况确定是否解除。就本案来说，原、被告2010年8月12日所签订的“房屋 中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二） 第某十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ...

义务，不得擅自变更或者解除。依法成立的合同，受法律保护。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。原、被告依法签订的租赁合同，对合同当事人具有法律 ...

义务，不得擅自变更或者解除。依法成立的合同，受法律保护。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。原、被告依法签订的租赁合同，对合同当事人具有法律 ...