）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司 ...

同时，按原告月基本工资计发的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元的诉讼请求，因证据载明原告已领取了2005年 合同的员工的生活补助费。在我公司的《岗位技能工资方案》中，明确规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在员工的个人档案 ...

）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司 ...

同时，按原告月基本工资计发的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元的诉讼请求，因证据载明原告已领取了2005年 合同的员工的生活补助费。在我公司的《岗位技能工资方案》中，明确规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在员工的个人档案 ...

工资收入也跟随销售公司业务员和维修人员一样，基本工资为800元，由银行发放，岗位工资则根据个人工作情况由销售公司业务区域负责人评定并以现金形式发放，每人 为：佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向陈某支付2004年1月份的工资差额158.95元及25％的补偿金39.74元； 五、佛山市佛分环保仪器 ...

；甲乙双方约定，乙方的月基础工瓷为680元；乙方薪酬=基础工资+岗位工资+综合补贴；乙方的薪酬随甲方的经济效益上下浮动；甲方因工作需要安排乙方 内的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天 ...

按其副科级调资。子长县电力分公司不服，提起诉讼，请求依法确认高某按17级岗位调资。 原审法院认为：子长县供电分公司属省集团公司的分公司，其职工调资应按 电力（集团）有限公司陕地电（2008）X号《陕西省地方电力（集团）有限公司建立岗位工资新标准的实施意见》、（2009）X号《关于某银安等同志职务任免的 ...

岗位聘用协议书，约定被告南青公司安排原告从事重点客户服务部主任岗位工作，岗位工资为3998元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份 ： 一、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈x年工资差额人民币x元； 二、被告海口XX有限公司对上述支付义务承担连带责任； 三 ...

月12日在洛阳峪口禽业有限公司工作，每月工资1200元。 2、锅炉工岗位责任及考核一份。证明王某某岗位工资每月800元。 3、锅炉房记录本2本 2、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司支付王某某经济补偿金4400元、支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元；3、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司补发王某某 ...

，对潜江电信公司七岗及以下员工进行了不低于150元、不超过160元的岗位工资调整。潜江电信公司以陈某不在岗，没有相关文件依据为由，未对陈 条规定，“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《 ...