，海尔曼斯公司将其作为工龄不满3年的职工对待，按每月50元的标准向其发放岗位工资，其仍未提出异议，而予以默认。综上，2000年4月后，双方劳动关系事实上已 十八条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第十八条、第三十八条、第四 ...

。因此原审判决对被上诉人的此项请求予以支持，没有法律依据，应予纠正。至于住房基金的问题，根据上诉人的1997年、1998年文件规定和被上诉人的住房基金台帐中的工资 岗位工资的125％计提，1998年7月至1999年3月按其岗位工资的20％计提。被上诉人在上诉人处服务三年多，应计提其中的30％。但应扣除 ...

规定见2008年《工资奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示确某。被告 ...

维护劳动者的合法权益。依照《最高某民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定并参照陕西省地方电力(集团)有限公司陕地电发(2009)X “易岗易薪”的岗位工资标准确定的基本原则，按照被上诉人现在的岗位给予被上诉人工资待遇，且一审判决对陕地电发[2009]X号文件理解有误的问题，经查 ...

每月725元的百分之百的比例发放。而本公司其他的内退职工，则只按原岗位基础工资标准的80%发放基本生活费补助。同时，给被告发放了民族补贴每月20元， 办法不服，其被告也一直不愿领取，因此，并不存在原告克扣被告生活费补助或者基本工资问题。由于被告不服原告对其所作的下岗处理，于2011年3月向张家界市劳动 ...

一直在现场施工，而且被告支付给原告的收入已超过了其1350元/月的工资，包括岗位工资、奖金及其他福利。根据《劳动合同法》相关条款，原告的主张不能成立 ：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为 ...

25％的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定，未经虞某某同意调换虞某某工作岗位，后又错误辞退虞某某，故燃气公司应承担相应的赔偿责任。由于无法核定虞某某同期 坚持原则的同志公然谩骂、威胁、动手打人。由于原劳资科长张丙树同志在其工资问题上坚持原则，严格按政策办事，虞某某对张丙树怀恨在心。1991年6 ...

号裁决书规定，瓷业公司每月按320元支付我从2004年4月至本案再审审结时的工资收入。 原某法院再审查明，被告李某某原某舞阳县轻工机械厂劳动合同制工作， 保人员。原某被告李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的 ...

。本案的关键不是陈某应否作为在岗职工进行岗位工资调整的问题，而是陈某要求按照在岗职工相同岗位工资调整标准相应增加工伤津贴的请求应否得到支持 条规定，“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。” ...

大部分成员即客户关注代表仍然留在上海，只是各个“客户关注小组”的客户关注专员的岗位迁移及相应的业务迁移。这种“迁移”明显具有公司内部人为操作的因素，并不属于 公司亦明确表示对于到外地工作的员工会给予相应的补贴并同意双方可以就工资问题进行协商。本院认为，用人单位与劳动者协商变更劳动合同应当遵循公开、公正 ...