条款》，其中特别约定“为提高乙方的绩效，甲方支付乙方加班工资1,000元，岗位津贴1,000元，补贴500元，绩效工资500元，合计3,000元。(试用 ：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和 ...

条款》，其中特别约定“为提高乙方的绩效，甲方支付乙方加班工资1,000元，岗位津贴1,000元，补贴500元，绩效工资500元，合计3,000元。(试用 查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动 ...

、经济补偿金1750元、8月份工资5040元及拖欠工资经济补偿金1250元、井下津贴3420元等共计23460元。2012年2月16日，原大足县劳动争议仲裁委员会 本院认为，根据劳社部发{2006}X号《关于某整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》，井下津贴的发放对象为煤矿工人，故原告要求被告支付井下 ...

是每月平均1280元，包括基本工资、提成工资、夜班费等，原告认为其中150元是岗位津贴，被告认为是加班费。2009年1月1日，原、被告双方签订无固定 期间有时可能未正常休息，被告每月给原告发放的150元正是基于原告的特殊工作岗位确定的，根据原被告提供的证据，对原告要求的加班费的诉讼请求，本院不予支持” ...

薪年休假工资； 4．被告的工资表复印件一份，证明被告的基本工资是2,000元，岗位津贴是3,000元。 被告林某辩称，其与原告签订的为期一年的劳动合同于 8月14日进入原告处（略），当日双方签订一份为期一年的劳动合同，约定岗位为管理咨询顾问。被告月工资为5,000元。该合同到期后，被告仍在原告处从事原 ...

年8月24日至2007年8月23日的劳动合同，合同约定，乙方的工作岗位或工作内容：制造部调试线线长，配合技术革新工作；甲方按月支付乙方基本工资、岗位 实际发放数额、发放方式属实，2500元中包括基本工资1000元、竞业限制补偿金300元、岗位津贴等，虽然在签收时未注明系竞业限制补偿金，但在合同第十二条 ...

，原告提供的劳动合同中约定月薪为35,000元（税后），其中基本工资30,000元，岗位津贴5,000元，原告单位上海韦博进修学校向法院提供的劳动合同中约定月薪是2,500元（税前），其中基本工资2,000元，岗位津帖500元，两者之间存在矛盾；其次，原告提供的银行卡工资明细中上海韦博进修 ...

日、2008年9月2日签订两份书面劳动合同，第一份劳动合同约定基本工资和津贴为1205元，第二份劳动合同基本工资调整为960元、跟车补贴840元。2005年 2月21日至2007年2月28日止，约定原告从事交收岗位工作，基本工资为690元，岗位津贴为515元。2008年9月2日，双方又签订劳动合同书一 ...

补偿金应当按照22个月的工资计算。劳动合某终止前12个月，原告的基本工资和岗位津贴为880元、应发工资平均为1513元。经济补偿金应当按照劳动合某解除或终止 前12个月的平均工资计算，该平均工资不是仅指劳动合某约定的基本工资和津贴，而是劳动者在单位工作期间实际应当获得的工资收入，故原告因终止劳动合某而 ...

并且与在职期间和离职一年内履行竞业禁止义务的报酬，甲方已按月向乙方发放了保密和竞业禁止津贴。10月9日，双方订立的聘用合同中第四条规定基本工资7000元，其中含底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为的 ...