日xx公司单方调整工作岗位违法，恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。 一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

2000元培训费押金，并拒绝开具收据；另，被告给原告发放了工作服，但在原告工资中扣除了培训服装保证金2000元。且虽经原告多次催促，被告一直没有给原告办理各类保险 劳动合同法》的规定民主制定并公某；5证从时间可以看出，是在职培训，而非上岗前的培训；6证反诉被告不清楚证人是谁，不能作为证据使用。 为反驳 ...

劳动合同法》第二十二条规定来确定合同条款的效力。原审法院认为，为远洋渔业船员上岗前所应具备的相关证件而支出的费用，可视为用人单位为劳动者提某专项培训费用。 是用于办理海某证，故渔业公司主张某乙林某工资中扣除该费用于法无据。一审法院将2800元视为专项培训费用，并按服务期分摊后由林某负担538元有误，但 ...

无异议，但认为该合格证仅为身体检查、法规条例及卫生知识的培训，非岗前业务知识培训。 本院依职权调取的证据有：济源市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁 济源市大江面食餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某某停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金5200元、一次性工伤医疗补助金x.8元、一次性伤残就业 ...

股份有限公司进行了代厂聘用劳动临时工的登记、后来由株洲百货股份有限公司统一进行上岗前的培训、株洲百货股份有限公司为张某办理了计生服务证、发放了统一编号为x的 岳阳市湘君岛茶厂从2002年1月3日至2008年8月向张某支付了工资；株洲百货股份有限公司以违反内部管理规定为由，要求张某交纳200元罚款，张某 ...

请求判令赔偿残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被抚养人生活费及拖欠工资。卧龙区人民法院于2008年6月30日作出（2008）宛龙民一初字第X 2005年开始即在刘某甲石雕加工厂干活，现每日工资为40元。上岗前刘某甲也未对刘某乙进行岗前技术培训。2007年12月，2008年元月刘某甲分 ...

乙方提供产品销售所需要的相关资料和文件；甲方在乙方开业前有义务免费对乙方店员进行岗前为期30天至60天的培某、经营理念教育和实际操作指导，使其获得经营必需的 差旅费及各种补助费用票据 5、员工宋丽峰担任北京世贸天阶店经理的劳动合同书及工资结算清单和票据 6、在三元桥直营店为北京世贸天阶店员工王某节、姚 ...

并被要求再次住院，原告母亲电话通知被告。同日，被告通知原告于当日交回岗前就业培训失业证，办理劳动合同鉴证及参加社会保险。原告于6月1日要求出院， 在裁决书生效之日起15日内执行完毕，仲裁费200元由被告承担。同时查明，原告工资包括基本工资和效益奖金，2001年4月前，原告月基本工资为237元；效益奖金 ...

8月1日正式入职后，根据被告的要求办理了相关手续，并进行了上岗前的培训。 2008年8月11日，被告向原告发出书面通知，通知原告续签劳动合同。 日，之后原告未正常出勤。2008年9月2日被告按月工资1,800元标准结算原告工资至2008年8月18日，金额为1,553.28元，其中包括基本工资、高温费及 ...