找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的决定，下令将原告强行推出工厂，命令保卫人员把原告的被褥等物品 赔偿各项损失，没有事实和法律依据，依法应予驳回。 本院经审理查明，原审原告文某于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同，合同 ...

京师公司称其曾向嘉永公司支付过3000元，要求其购买过8张长条桌和32把白折椅，但没有台布，嘉永公司不认可上述桌椅系为京师公司所购，亦不认可其 约定的技术人员，而是从事体力劳动的工人。上述事实尚有双方当事人在二审审理期间的陈述在案佐证。 本院认为，嘉永公司与京师公司签订的两份《合同》及其附件的内容，系 ...

两份证据被告有异议。证据7被告认为李某父亲李××不能代替李某从事工厂管理，只能算聘请工人。证据8只是其自记，不能认可。 对被告提供的证据5原告无异议 、被告双方在2010年3月31日前的帐目已结清，且被告妻子李×没有签订用工合同，也没有约定工资额。对证据10关于李×工资，本院不予采信。被告提供的证据8 ...

综合计算工时工作制审批表”及空白“社会保险登记证”各一份，以证明该企业没有违反劳动合同及有关劳动法规，也未对被告人歧视或有不公正待遇。 被告人顾某甲对放火的 顾某甲在被害单位飞越制衣有限公司工作已达三年多时间，企业一直未与其签订劳动合同，劳动报酬也并未完全按劳动法规定发放，虽然该企业作为地处农村的劳动 ...

证言，但公诉机关未有提供车运人的证言，其四人的证言不具有刑事证据的唯一性，且也没有中介机构的鉴定结论，因此，本院对某述四人的证言按存疑对某。书证 的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第一百三十五条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后， ...

监狱起诉至营口市X区人民法院称，2004年5月18日，营口监狱与建华公司签订了由建华公司兼并营口监狱所属企业营口新生油漆化工厂（以下简称新生化工厂）的合同 的依据是虚假不实的。营口监狱没有及时、完全的履行合同义务。建华公司也没有经常处于停产和半停产状态。外资投入也已到位。3、营口市中级人民法院查明的 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：2009年4月19日，原告到被告的工厂打工，每月工资650元。2009年11月28日上午11时许，原告在工作中被 人到上诉人处并未签订劳动合同，系临时工作，对此双方均予以认可，上诉人在一审中并未以劳动关系抗辩，所以原审法院以雇佣关系判决并没有错误；上诉人称本案 ...

报酬，双方虽然未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，有被告举证其他劳动者的证人证言证据材料予以证明，应予确认。原告诉称该仲裁裁决结论错误和漏列用工主体 ，况且顺达滑粉厂的经营具有特殊性，根本没有固定工人，有活时临时雇用人员进行生产，无活时属停业状态，工资也是当日清结。自2008年元月以来，赵 ...

安全防范且施工操作不当造成的。事故发生后被告袁某为逃避责任而藏匿，导致原告工厂工作人员连续几天被受害人家属围攻追打，车间生产瘫痪，厂区秩序混乱，原告迫不得已向 事实，没有任何关系；此协议是原告与受害人家属所签订的，没有本案二被告的签字和追认，也没有授权委托，故该协议对二被告不具备法律上的约束力；对证某 ...

工作后，一直未向原告支付工资，也没有按照相关规定为原告交纳养老保险费,原告自行向相关部门缴纳养老保险费x.92元。原告不服向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出 朱某某诉称其于1999年8月26日调入被告公司工作，当庭提供其工人调动情况表、被告公司办公室对其任命书、被告2001年5月10日授权委托书、 ...