佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。本案中，第三人陈某某虽然是 调取了相关某据，于2002年5月17日作出了工伤事故认定书，并送达了当事人，符合《企业职工工伤保险试行办法》第十一条之规定，程序合法。上诉人称于 ...

保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。依照《办法》第八条第(四)项“在生产工作 芳下班后才突发高血压疾病，属于认定事实主要证据不足。综上所述，原审被告作出的工伤认定，认定事实不清，证据不足，依法应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...

顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政主管部门，依法享有对工伤事故予以认定和处理的职权。另根据该办法第十一条的规定，佛山市顺德区劳动和社会保障局依法 该主张毫无事实依据，本院不予支持。原审判决维持佛山市顺德区劳动和社会保障局的工伤认定正确，依法应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条 ...

根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为县级人民政府劳动行政部门，依法享有对本案中工伤事故进行处理和认定 。本院认为，众所周知的事实一般是指普通人所共知的常识性事实，而本案中交通事故的发生地点和黄某芳居住地与工作地之间的道路情况并非普通人所共知的常识性事实 ...

安全卫生条例》；6、国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、劳动部制发的《企业职工伤亡事故报告和处理规定有关问题的解释》。 原告陈某甲向本院 林春娣的死亡属于在下班必经途中发生的意外事故，符合适用《暂行规定》的条件，被告适用《试行办法》而不予认定工伤属适用法律错误。 被告认为，劳动部办公厅对《 ...

办法》只是适用于中华人民共和国境内的企业及其职工，而不适用于个人雇佣劳动关系发生的事故。罗小红与美的集团已签订承包食堂的合同，双方当事人之间属于民事平等主体 认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市X区劳动和社会保障局依法享有对工伤事故予以认定、处理的职权。本案中 ...

被告认为，如果调解，愿意赔偿给原告141798.8元（注：被告已支付给原告工伤后工资补偿18597元）。如果调解不成，被告请求人民法院依法判决。 原告唐某 基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者 ...

审理中，原告要求终止劳动关系。 原审法院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷，争议焦点为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动 按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复 ...

，原、被告对原告于1979年1月遭受工伤事故无异议，本院予以确认。根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关规定，事故发生后，原忠县X镇企业办公室应 即伤残津贴应为35元/月×75%×45个月=1181元。 2、根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条“职工因工致残被鉴定为一级至四级的……并享受以下 ...

生活补助费，即被抚养人生活费，但因邓某锋不是工伤，故其标准应参照《道路交通事故处理办法》的规定，即以死者生前实际抚养的，没有生活来源的 故按照4个月主张误工费合理合法，但其按照每月300元主张高于法规规定的按照交通事故发生地国营同行业即农民5038元／年平均收入计算的标准，按此标准计算误工费：5038 ...