劳动争议仲裁委员会(下称“巴南某裁委”)提请仲裁与鹏升公司解除劳动关系并赔偿工伤保险费88842元，停工留薪期工资52423元，支付医疗费17587.1元，护理费 工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。”之规定 ...

平均工资的30%，因此，某某公司应当赔偿相应损失。 某某公司答辩称：我公司是按照行政主管部门核定的缴费标准缴纳工伤保险基金，不存在少缴纳。卢某工亡 少于实际工资，应承担举证不能的不利法律后果，本院对其主张的某某公司少缴工伤保险费的事实，不予确认。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法 ...

另查明，被告未给原告办理工伤保险。 再查明，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元／月；2007年 工伤保险条例的规定，承担支付劳动者相应工伤待遇的责任。但由于被告未依法给原告办理工伤保险，致使原告无法从工伤保险基金中领取相应待遇，为此，被告应全部承担支付 ...

。故被告以原告已经获得侵权第三人赔偿为由不予支付工伤待遇的主张某乏法律依据，本院不予采信。本案原告黄某依法享有如下工伤保险待遇：1、原告因交通事故花去 致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10 ...

权就其伤残程度加重而增加的工伤保险待遇要求被告赔偿。 《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留 ...

事实劳动关系，该解除通知已送达黔江区槽田煤矿。双方因事实劳动关系的解除和工伤赔偿事宜发生争议，双方未能协商一致，请求判令黔江区槽田煤矿支付刘某甲 基数的月工资为1386元作为标准，已支付x元，双方约定刘某甲的月工资为1800元，每月差额414元，故除由工伤保险主管部门从工伤保险基金按参保金额统筹支付 ...

保险待遇。被告林某某应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付某疗费x.37元、住院伙食补助费2394元、停工留薪期的工资9600元 赔偿的性质是截然不同的，工伤保险赔偿规定所调整的是管理社会公众福利资源——工伤保险基金的工伤社保机构与职工、用人单位之间的关系，该类规定需要平衡包括“社会 ...

护某依赖。吴某与某某公司已协议解除劳动关系、终止工伤保险关系（另案处理）。现吴某就工伤保险待遇赔偿提起劳动仲裁无果后，诉至本院要求判如所请。 审理 月1日执行，以下简称“新条例”）规定为吴某办理工伤保险，本应由工伤保险基金支付的项目费用，由某某公司按照相同标准向吴某支付。对于某某公司将提出劳动能力复查 ...

款规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……”，原告泰通公司为被告陈XX参加了 受伤前的工资标准即680元计算，而不应以1548.25元计算。综上，上诉请求撤销一审判决，依法改判上诉人赔偿被上诉人各种工伤保险待遇147486.60元 ...

号仲裁裁决，认定事实有误。请求法院依法判决原告与被告不存在劳动关系，原告不应承担赔偿责任。 被告欧某辩称，我是在原告处工作期间受的伤，经新郑市人事劳动 工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14 ...