年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付”之规定，原告应享受工伤保险待遇的项目和数额具体如下： 原、被告没有签订劳动合同约定 、交通费823元、鉴定费400元、护理费1710元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金9288元、一次性伤残就业补助金x元，合计x.54元。 三、驳回 ...

给付暂行办法》第九条规定：用人单位缴纳工伤保险费少报职工工资，造成职工享受的工伤保险待遇降低的差额部分由用人单位支付。因此，原告要求被告补发 ，原告要求被告补发供养亲属抚恤金是没有事实和法律依据的。综上所述，原告要求被告支付丧葬金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金没有事实和法律依据，请求法院依法驳回 ...

依法应享受各项工伤保险待遇。因三联公司没有为牛某甲参加工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，三联公司应当按照规定的项目和标准支付费用。牛 为统筹地区上年度平均工资的50%、40%或者30%。原审判决计算护理费符合上述法律规定。三联公司主张按照郑州市护理人员月平均工资计算护理费没有法律依据，本院不予支持 ...

计算。原告离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 关于高温津贴，原告主张每天 暂行办法》实施细则规定，保险公司对经认定为工伤的外来从业人员，根据致残等级和年龄确定一次性支付工伤保险待遇，该待遇包括伤残补助金、伤残津贴、生活 ...

法定代表人谈某某，董事长。 委托代理人陈某，被上诉人员工。 上诉人蔡某乙因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 七十三条第一款第(三)项、第三款之规定，判决：蔡某乙要求上海众伟仓储有限公司支付其工伤保险理赔后不能报销的剩余医疗费20,868.70元的 ...

的性质确认如下： 此笔人民币x元的款项包含了罗某已经发生的医疗费用、后续工伤医疗费用、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资及护理费、后续住院护理费、 及精神损害抚慰金等所有国家规定的赔偿项目。 三、由于胜亚模具公司给予的款项中已经包含了福州市社会劳动保险管理中心支付的工伤保险待遇款项，因此罗某应配合 ...

作出万州劳人仲案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇43087元，原告不服该裁决，诉至本院，要求按2010年重庆市私营 被告的受伤部位、受伤性质、伤残等级均无异议。被告应按工伤保险条例的规定享受相关工伤保险待遇。原、被告双方对仲裁裁决书裁决的一次性伤残补助金9998.40元 ...

依法判令：保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位；被告向原告支付停工留薪期工资59451.09元，一次性伤残补助金59451.09元，自2011年5月 系工伤，且伤残等级为三级，故被告应当按《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付工伤保险待遇。原告请求退出工作岗位，保留双方之间的劳动关系，符合 ...

补助金应该是5886元，一次性伤残就业补助金应该是 x元。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算方式应该按照原、被告解除劳动关系时上年度职工月平均工资 均有按条例规定享受工伤保险待遇的权利。原告依法取得了营业执照，被告在原告处从事采煤工作，原告没有给被告办理工伤保险，原告应支付被告受伤后应当 ...

人河南广汇人才信息有限公司与被上诉人张某甲及原审被告郑某福满多食品有限公司工伤保险待遇赔偿纠纷一案，张某甲于2009年12月23日向河南省郑某市X区人民法院 共发生医疗费x.7元，所以，一审判决上诉人支付该项费用并无不当。《工伤保险条例》还规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位 ...