龙煤业（集团）铜冶煤业有限责任公司（以下简称铜冶煤业公司）诉被告蒋某某工伤保险待遇纠纷一案，原告铜冶煤业公司于2011年四月十四日向本院提起诉讼，本院 日在合理范围内，并不为过，故原告的主张并不成立且其也未提供本单位相应标准的证据。鉴于原告对安阳市劳动和人事争议仲裁委员会的其他赔付项目的计算未提出异议 ...

》和《湖南省实施办法》的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金8800元，一次性工伤医疗补助金8800元，伤残就业补助金8800元，停工留薪期工资8800元，以及原告 致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残 ...

，由盈凯公司支付给姚某某。 一审审理中，盈凯公司表示姚某某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按2008年度江苏省职工平均工资计算。双方当事人一致 致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。姚某某被鉴定为六级伤残，其一次性伤残补助金标准为14个月的本人工资。鉴于盈凯 ...

工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，工伤保险金一次性支付。其中包括按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补偿金、伤残 x元的诉讼请求； 七、驳回原告高某某要求被告上海某某工具有限公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额x元的诉讼请求； 八、驳回原告高某某要求 ...

.2元、交通费184元、生活费236元没有支付)、一次性生活补助金3240元、失业保险赔偿金7776元、双倍工资报酬差额x元、后期钢板手术费用5000元、赡养费 月工资为1386元作为标准，已支付x元，双方约定刘某甲的月工资为1800元，每月差额414元，故除由工伤保险主管部门从工伤保险基金按参保金额 ...

按统筹地区X年度职工月平均工资（1447元）30％的标准计算，每月的护理费为434.10元。《工伤保险条例》规定，职工因伤致残被鉴定为四级的， 不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度平均工资的50%、40%或者30%。原审判决计算护理费符合上述法律 ...

陈某所应获得的各项待遇均已实际获赔。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、劳动者解除劳动合同通知书、同意解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等 的规定执行，其中停工留薪期待遇和辅助器具配置的条件、项目、标准，按《上海市工伤保险实施办法》及其相关规定执行。陈某系外来从业人员，其要求凯钲 ...

月的工资情况不明，应参照1999年焦作市统筹地区职工年平均工资4536元的75%的标准计算，被告主张按9个月计算并无不当，该项费用认定为2551.5元。 被告主张3432.84元，并无不当，本院予以认定。原告诉称被告向原告提出工伤保险待遇赔偿已超过时效期限，因被告张某某从2000年12月30日至今通过 ...

、支付2008年至2009年期间带薪年休假工资909.10元、支付造成劳动者工伤医疗待遇损失25%赔偿金2,278.36元(即康某某向他人借款支付医疗费用而产生 所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。对于康某某支付的属于上述目录范围内的医疗费用， ...

的一次性伤残就业补助金x元；三、被告按淇县2008年统一的月工资837元工伤保险缴费标准给付原告12个月的停工留薪工资x元；四、被告按淇县2008 受伤。2008年11月20日淇县人事劳动和社会保障局确认原告所受伤害为工伤。2009年11月16日鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为五级伤残。2010年3 ...