受伤的停工留薪期工资差额、护理费、伙食补助费，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2007年9月1日工伤期间的护理费的问题。《工伤保险条例》第三十二 工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定，省内出差每人每天 ...

级。其已领取工伤保险待遇，但被告未足额支付其住院期间伙食补贴及营养费。2009年10月其工资1,920元，被告未按该工资额发放停工期间的工资。要求被告 的工资金额中包含了加班工资，而加班工资并非原告的月工资，它不能作为原告的月工资标准，故原告要求被告支付停工留薪期间的工资差额、住院伙食补贴差额之请求， ...

。请求判令原告：1、不支付被告一次性工伤保险待遇35,000元；2、不支付被告2009年8月至2009年12月29日期间的工资6,632.60元；3、不 现原告已按原工资标准支付被告2009年2月17日至2009年7月的工资，尚应支付2009年8月至2009年12月29日期间的工资6,632.60元。 ...

8个月的一次性伤残补助金，因原告系退休人员，不再缴纳社会保险费，原告月工资也低于上年度本市职工月平均工资标准，故被告应以原告负伤前上年度本市职工月平均工资标准2, 2008年9月17日期间的停工留薪期待遇18,844元，因从业人员因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪 ...

负伤的待遇、保险和移植手指及各项费用；被诉人承担住院期间的工资、护理费、生活费、医疗费等费用。2001年3月10日，岳某某向温县劳动争议仲裁委员会递交 有关规定计算：1、工伤津贴，被告张某某受伤前12月的工资情况不明，应参照1999年焦作市统筹地区职工年平均工资4536元的75%的标准计算，被告主张按 ...

的养老保险，被告个人部分由其个人负担；4、原告支付被告住院期间的伙食补助费882元。原告对裁决书适用的计算原告工资标准不服，其认为应当按签订劳动合同时所确立的原告工资 的工资发放表2份，均系原告停产或半停产期间的工资发放表，另一工资发放表系浆纱车间工资发放表；2、被告因工伤在原告处借支x元，借据3份。 ...

％的赔偿金。押金500元同意返还。双方的劳动合同是到期终止，故不同意按照5.5年的标准支付经济补偿金。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业金并无事实和法律 的平均工资为1,693.10元，现仲裁裁决被告应支付原告2008年3月至6月停工留薪期间的工资6,772.40元，并无不当，本院予以准许。因被告未按 ...

元，共计160元；4、按九级伤残标准支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。审理中，原告撤回要求被告支付住院期间的伙食补助160元。 原告金ｘ提交如下证据 ，依据不足，本院不予采信。故被告应按原告月工资2000元标准支付其2009年1月至2009年5月6日停工留薪期间的工资8368元，并按原告的上述 ...

有限公司。 法定代表人郑某，总经理。 原告谭某某诉被告某某化工有限公司(下称某某公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 960元。 被告某某公司辩称，原告工伤期间，被告公司工资标准均是按照840元/月标准执行，原告的工资应支付9个月的工资，合计7560元；原告 ...

×60%×18个月=x.6元，月伤残津贴为x元÷12个月×60%×75%=563元。原告马某某以上述计算标准显失公正，应按自己实际工资1568.20元计算自己 判决，依法改判支持上诉人合法合理的一审全部诉讼请求。被上诉人支付上诉人第一次工伤即九级伤残的工伤治疗期间的工资待遇差额月均300元人民币，33 ...