第（一）项。 证据1-3，用以证明第三人熊某某申请工伤认定符合受理条件及被告作出的工伤认定程序合法。证据4证明原告具有用人单位主体资格，证据5、6 ，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销 ...

举证，就应承担不利的法律后果。”而作出工伤认定程序已违法。综上，被告认定第三人受伤害性质为工伤，事实不清，程序违法，依法应当予以撤销。 原告向本院 原告主体资格。 2、行政复议决定书一份，证明该案已经行政复议，现可以进行诉讼程序。 被告莆田市劳动和社会保障局在法定期限内依法提交答辩状，其辩称：1、被告 ...

诉讼，本案现已审理终结。 2009年12月21日，被告登封市人事劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，为第三人冯某丁作出 被告受理工伤认定申请后没有通知用人单位提供相关证据，就认为第三人作出工伤认定程序违法的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一） ...

情况表、钻井队2-5月份工资表，被告以此证明其不能认定原告与第三人劳动关系存在，故中止工伤认定程序，让当事人先到仲裁部门进行裁决。 原告钻井队诉称， 。 经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：被告提供的1.2.3.4证据取得程序和收集方法合法，可以作为本案定案的依据。原告提供的证据1.2.5客观，但 ...

合法权益，请法院依法予以维持。 被告在法定期限内向本院提交如下证据： 1、工伤认定申请书及申请表。 2、赵某某胸卡及身份证复印件。 3、职业病诊断证明书。 4 证据均与本案有关联性，能够证实本案相关事实，具有一定的证明力，本院予以认定。 根据当事人的陈述、举证和质辩意见，结合认证情况，本院确认如下事实 ...

和社会保障局鞍劳社（2004）X号文件，用以证明自己有法定职权，作出工伤认定程序合法，适用法律正确。 原告岫岩玉福顺饮品有限公司诉称，本案第三人杜 和社会保障鞍劳社（2004）X号文件规定，认为用人单位如认为职工伤害不是工伤的，用人单位应承担举证责任。但原告在庭审中提供的证人证言及其他相关证据不足以 ...

的事实，虽然第三人委托代理人和被告工作人员的调查笔录程序上存在问题及文字上有笔误，但原告在工伤认定程序中和本院审理中均未提供任何证据予以反驳，故对二 主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作遭受事故伤害或者职业病的，由用人单位承担工伤保险责任”的规定，原告将其经营的金矿坑口采掘工程承包给陈建平工队，虽 ...

判决认定事实错误。赵某某与我公司不存在劳动关系，原审判决认定赵某某每日工资55元没有根据；二、工伤认定程序错误。1、没有调查赵某某与我公司是否存在劳动关系， 通公司井下所受伤害，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。另外，听证和劳动关系仲裁不 ...

认定第三人樊某某系工作期间受到伤害没有事实依据，被告作出的工伤认定程序违法。请求撤销工伤认定。诉讼中，原告提供的证据有：1、营业执照副本一份，证明 ，可以依法提起行政诉讼。”二原告系长葛市精灵机械配件厂的业主，其二人与被告作出的工伤认定书具有法律上的利害关系。故，二原告具有主体资格，被告所辩原告不具有 ...

人力资源和社会保障局委托书一份，该组证据证明被告作出的工伤认定程序合法。第三组法律、法规依据：《工伤保险条例》第十四条第六项，证明被告作出的工伤 的真实性。关联性、合法性特征，原告虽对个别证据提出异议，但其未提供证据否定被告所认定事实，故对被告所提供证据，本院均予确认。 根据上述有效证据和当事人的质证 ...