条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责”。因李某甲住院病历中仅载明住院期间需要护理，未说其出院后仍需护理 ，确定本案的争议焦点为：1、李某甲的工伤认定及七级伤残是否客观真实；2、原审判决赔偿标准按统筹地区职工平均工资是否适当。双方对争议焦点均无异议。 双方在二审 ...

江西省实施(工伤保险条例)若干规定》第22条之规定，作出判决：一、被告大余县宏达矿业有限公司应支付给原告刘某某停工留薪期的工资5892.25元，住院期间的护理费 盘突出、颈4、5、6锥体骨质增生与颈髓损伤是否存在关系进行鉴定。上诉人刘某某对该申请鉴定有异议，认为劳动部门已经作出了鉴定，上诉人大余县宏达 ...

已经终结。原告再次起诉要求被告支付某续医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资及医疗辅助器具费等工伤保险待遇，缺乏事实及法律依据，原审法院依法 是否解除劳动合同或终止劳动关系方面的选择权，而非指其在此后是否继续享受后续治疗费方面的选择权，即职工有权选择解除劳动合同并享受用人单位支付某一次性工伤 ...

，系个人赚钱时受伤，而非工伤的陈述。经庭审质证，原告提出异议，认为证人证言与事实不符。本院认为，原告受伤是否属工伤问题，奉化市劳动部门已作出 十条的规定,判决如下: 一、被告孙某某应赔偿给原告王某某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、再医费、 ...

本院司法技术鉴定中心对张某某的伤残《鉴定书》、汕头市劳动局关于对张某某是否属工伤认定的报告的复函、汕头市劳动争议仲裁委员会《不予受理申诉通知书》、被告 为（略）.85元；(2)原告在汕头市中心医院住院期间348天的护理费(按1996年度被告公司职工月平均工资是800元的50%400元)计为：护理费为（ ...

保险条例，十级伤残的一次性伤残补助应该为7个月，而非一审判决认定的6个月；第二，住院期间护理费用于法有据。请求二审依法改判，判令万众公司向肖某支付2009 某要求按7个月标准计算伤残补助金于法无据。肖某住院期间的护理费属于实际开支费用，该笔费用已由第三人赔偿支付，故肖某要求万众公司支付该笔费用的理由不 ...

赔偿费用且应承担李某乙在住院期间的护理费用。为此，要求人民法院判令雄兴公司赔偿李某乙停工留薪期工资、一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、一次性工伤某某 》规定的工伤某险待遇项目和标准支付费用。庭审中，本院已经询问雄兴公司是否解除与李某乙的劳动用工关系，雄兴公司已经明确表示解除劳动用工关系，李某乙也 ...

某某申请，法院委托湖南省芙蓉司法鉴定中心对肖某某左眼伤发导致摘除致残与其工伤是否有因果关系及评估其左眼后期治疗费的事项进行鉴定，湖南省芙蓉司法鉴定中心作出湘 、交通费、护理费、法医鉴定费、2008年12月5日至12月29日住院期间的工伤医疗费、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等合计x．2元。 ...

。 被告向本院提交的证据有：2007年2月至今李某甲工资表。以证明李某甲实际领工资514.38元，而非仲裁认定的494.38元； 以下工伤保险待遇： (一)医疗费x.03元(扣除被告已支付的x元)； (二)住院期间护理费1450.02元； (三)住院期间生活补助费432.6元； (四)停工留薪期间工资 ...

权益应受保护。陈某某在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残 各项工伤待遇应全部由上诉人豪达木材加工厂负责支付。 关于被上诉人陈某某的劳动能力是否因案涉工伤事故而受有损害，及其劳动功能障碍程度问题。依国务院《工伤 ...