行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出某开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《 ...

年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼 年6月份郑某某不再向联通浚县公司提供劳动前，郑某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为郑某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于 ...

旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 王某某答辩称：1、我自1998年8月在联通浚县公司工作后，多次 正确，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合 ...

支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称李某乙无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、李某乙自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的 ...

2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的 5月蒋某某不再向联通浚县公司提供劳动前，蒋某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为蒋某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于 ...

旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 胡某某答辩称：1、我自1999年10月在联通浚县公司工作后，多 正确，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合 ...

年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、崔某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的 12月份，崔某某不再向联通浚县公司提供劳动前，崔某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为崔某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于 ...

，原告继续在被告处做杂勤工作。由学校支付工资，每月550元。2002年原告担任寝室管理员，2007年9月被被告辞退，被告补给原告各种经济补偿金x 之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。 审判长王翔宇 代理审判员苗丹 人民陪审员张丽琴 二○一○年四月二十九日 书记员杨亚楠...

湖南省永州市中级人民法院 民事判决书 （2009）永中法民一终字第X号 上诉人（原审原告）王某某，男，汉族，X年X月X日出生，永州市零陵区人，农民，住 。三同装卸部依法成立后，原告到该部从事装卸工作，从其工资单上的签名可以证实原告在三同装卸部领取了劳动报酬，直至被辞退，这说明原告与三同装卸部存在权利、 ...

警告通知，后原告向被告提出申请，被告与原告签订了劳动关系保留协议，期限一年。2007年3月协议到期后，原告仍不愿意上班，双方又按原协议执行了一 工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 ...