。 二审庭审中，胡某某提交其支付给看厂人王文祥的工资收条两张、出租印刷厂中山东街X号门面房的租赁合同四份，以证实其接收了有关不动产，双方已经 年1月1日，经兰考县轻工行业管理办公室研究决定，由副厂长汪某某主持印刷厂行政工作。 本院认为，从2006年12月产生转让印刷厂资产意向，到2008年10月12日 ...

邬某提出辞职，双方办理了交接手续。2010年2月11日，邬某从鼎泽物业公司处领取了2010年1月至2月10日期间的工资及补偿金每月（2009年6 公司之间具备劳动合同关系。关于邬某要求鼎泽物业公司支付邬某在鼎泽物业公司工作期间养老保险金14482元、失业保险金508元一节，鼎泽物业公司应当按照规定为邬 ...

费用是否合理，应否予以支持。 围绕争执焦点，原告提交的证据为：1、孟州市X村X路政管理工作交接的会议纪要[2010]X号及农村X路政养护协作制度，证明 死者张某丙杰（原告之子）及原告均为农村居民，2010年度职工年平均工资为27357元/年，农村居民人均纯收入为4806.95元/年，以上即为本案事实。 ...

业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上月末前确认的《行程计划表》及本月实际行程记录(变更行程需要获得批准)进行考勤记录，原告入职 依据，本院不予支持。2011年2月28日后原告未在岗工作，故原告要求被告支付此后的工资及经济补偿金的请求无事实依据，本院不予支持。 根据《最高人 ...

予以确认;对证据11真实性予以确认;因被告否认证据6、证据10系其发放的工资条，而仅从工资条本身本院无法确认其与被告单位之间具有关联性，故本院对证据6 ，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告 ...

分区销售经理刘峰发邮件：从今天开始，我将和公司进行工作交接，如果有不需要交接的地方，请直接在我的离职表上签字，并直接传真至公司就可。当日17： 合同法》规定，原告应当自2008年2月1日至2008年11月9日向被告每月支付二倍的工资。因原告中外运敦豪洛阳分公司已按月支付了被告陆某某当月工资，原告应当 ...

再到太平洋保险公司报销剩余费用2925.25元；11、2007年8月至9月7日的医疗费用3025.13元；12、报销2009年8月车费107元。大兴仲裁委做出京兴 没有异议，录某可以反映出祁某没有完成工作交接，并不能看出是公司辞退祁某。 上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录某、 ...

约的，双方应按约定结清各项费用，原告应交还被告提供给原告使用或保管的物品，并办理交接手续。若原告遗失、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿 年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求 ...

。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告因与 津贴200元、伙食补贴280元不属于工资范围。原告在仲裁裁决中请求的工龄津贴为150元；证据2工作交接单、交接证明、情况说明、采购合同付款审批记录 ...

约的，双方应按约定结清各项费用，原告应交还被告提供给原告使用或保管的物品，并办理交接手续。若原告遗失、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿 年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求 ...