原告认为被告利用公司资源替他人制作稿件，违法公司规章制度，故将其调离电脑室制作岗位，但被告不服从调整，原告因此辞退被告，原告没有违法解除劳动合同，故不 劳动合同的约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由 ...

支付王某某的基本薪资人民币(以下币种均为人民币)2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，(公司办理“四金”、车贴300元/月、手机200元/月)。若王 不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司应 ...

人在工作调动时没有提出异议或异议态度不坚决，并已到调动后的岗位工作，其行为已接受了该次岗位调动，应视为同意变更与被上诉人的原劳动合同。上诉人上诉称被上诉人强行解除与上诉人的劳动合同，强迫上诉人到建国陶瓷厂工作，但未能举证证实，本院不予采纳。上诉人因此请求撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人 ...

由被告劳动部门对原告作出了(98)豫火电一劳字第X号职工调动单。原告由公司武装保卫处工作岗位调入公司劳务市场，息工待岗，重新竞争上岗。这调整结果由 300元，1999年11月至今每月领取息岗工资350元。原告现仍没有上岗工作。原告认为被告的上述行为违反了劳动法的规定，经向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请 ...

主持京山县委、县政府开展的全县工商企业“三项竞赛”、“三项重奖”以及试行企业干部年薪制的工作。湖北京山轻工机械股份有限公司董事长孙某某每年领取兑现奖金时，吴某均向孙表示 因土管局未开会研究，刘红调动之事未办成。 15．1995年8月的一天晚上，京山县县志办主任黎某宏为调换工作岗位之事到吴某家中送给吴某 ...

原告原系平顶山市阀门厂职工，后因平顶山市阀门厂被平顶山高压开关厂兼并，原告的工作关系随之转入平顶山高压开关厂。1994年原告申请调入平顶山市建联企业公司，平顶山高压开关厂 故被告应给原告安排工作岗位，为原告补缴欠缴的养老保险及为原告注册并补缴医疗保险及失业保险。原告因自1994年5月申请调动之后未再到 ...

合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 17、情况汇报，证明工会 换届选举会议。在该会议上，被告以工会主席的身份，宣读了株洲市商务局工会工作委员会《关于对市芦东服装市场有限公司召开所谓工会会员大会有关问题的通知》， ...

被告公司。被告在8月7日发给原告培训通知，但被告实质以培训之名调动原告的工作岗位，故原告没有参加培训。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职，被告应 10、原告于2008年8月1日发给被告的电子邮件，证明原告拒绝被告对其的调动。 被告认为未收到该份邮件。 11、移交清单、应收款清单、信息费标准清单、经营 ...

公司接到工会意见后，于2009年6月22日发出通知，内容如下：关于蔡某乙岗位变动一事，由于程序问题，人事变迁令无效。当日，内野公司书面告知工会要求工会 人事变迁令》并非对被上诉人的处分，而是由于被上诉人的品行不能胜任领导岗位，上诉人做出的正常工作调动；上诉人没有收到工会发出的联络书，原审采信这份联络书 ...

的社会保险，被告不但拒不支付、缴纳，反而在无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作 每月支付工资750元（按每周六天工作制计算）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意， ...