就业劳动组织。魏某的月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,200元。魏某正常工作至2009年1月10日，2009年3月双方解除劳动关系。 原审法院又查明：魏 的基本工资为840元/月，发薪日为次月25日。合同还对工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、福利待遇、劳动纪律及奖惩、解除及终止合同、违约、 ...

。四、现行的《工伤保险条例》对职工上下班途中受到机动车事故伤害的规定，没有时间和必经线路的限制，则职工不论是从何时出发，经过哪条线路，只要目的是 相距5公里。劳动部劳社厅函(2002)143文对“上下班途中”的解释是指从住所到工作区X路途，一审法院认为只要目的是上班，不管从何处去工厂都是上下班途中的 ...

仅从2008年开始计算，适用法律错误。二、被上诉人应当依法为上诉人交纳社会保险费和住房公积金；对于上诉人已经自行交纳的社会保险费，被上诉人应当依法补偿（返还）。三 加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时某、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加某请求证据不足并无不当。针对 ...

仅从2008年开始计算，适用法律错误。二、被上诉人应当依法为上诉人交纳社会保险费和住房公积金；对于上诉人已经自行交纳的社会保险费，被上诉人应当依法补偿（返还）。三 加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时某、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加某请求证据不足并无不当。针对 ...

、程度，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，被告与原告于2009年9月25日协商一致 后，甲乙双方就履行该劳动合同所涉及到的乙方劳动时间和休息、休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律和奖惩等相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不 ...

能成立，不予采信；鲁某某、火旺公司在履行劳动合同期间，没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位是否严格执行 存在强迫或变相强迫劳动者加班的情形，故鲁某某主张加班费及加班费赔偿金，没有事实根据和法律依据，不予采信；鲁某某基于劳动争议主张误工赔偿金，没有法律依据，不予采 ...

，提起上诉称：被上诉人杨某某之前与上诉人的主管人员发生争吵，主管停止其工作并让其休息后才发生事故的，应不属于工伤。故请求二审法院撤销原判，并撤销 证明书》，认定杨某某是上诉人佛山市顺德区博学家具有限公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定事实清楚，证据充分。同时，根据《工伤保险 ...

本市岳阳医院、瑞金医院和在自己工作单位的医院配药所发生的费用，因既不是市六医院转诊的，也未征得被告的同意，故不予支持。需要休息、营养、护理 ，故只能酌情赔偿“三期”费用的50%。原告提供的出租车费用，因无法分清合理乘坐出租车的时间和次数，故亦只能酌情支持人民币500元。原告周某某目前所构成的伤残10级 ...

，与导致其死亡不具有直接因果关系。门某春驾驶摩托车前往维修现场，具有司机和电工的双重身份，按照最高人民法院有关批复精神“司机在履行职务过程中发生交通事故未构成 、法规错误。被上诉人之子门某春在事发当天休息，并非上班工作期间，结合当天其在李振的饭店喝酒，并且喝酒吃饭时间较长的事实，也充分证实当天是在休息 ...

的，我不应承担任何责任，同时我已支付了3000元医疗费。对原告所主张的租车时间和休息天数有异议，没有证某证某原告必须租车，且原告提出车辆后为何还要租车。 元。”并注明“换件金额以保险公司报价为准。”该损失情况确认书上有被告通江支公司工作人员程某某、陈某等人、被告杨某某、修理厂方代表陈某莉的签名，三者车 ...