原告重庆新兴宝石饰品有限公司，住所地重庆市X组织机构代码（略）－6。 法定代表人叶某，董事长。 委托代理人谢理仁，重庆凯豪律师事务所律师。 被告黄某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人冯某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告重庆新兴宝石饰品有限公司（以下简称宝石公司）与 ...

倍工资x.44元、拖欠工资的额外赔偿金x.3元、解除劳动合同的经济补偿金9300元，退还工作服押金300元。 被告辩称，1、被告不应对原告与被告股东 元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告李xx解除劳动合同的经济补偿3979.50元； 五、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内 ...

工资的额外赔偿金x.74元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决原告返还收取原告的工作服押金300元。仲裁中，原告向被告等4人 确认无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 原告诉请被告返还原告的工作服上衣2件、裤子2条折合共计140元，不属于劳动争议案件的处理范围， ...

倍工资x.35元、拖欠工资的额外赔偿金x.74元、解除劳动合同的经济补偿金9300元，退还工作服押金300元。 被告辩称，1、被告不应对原告与被告股东 元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告何xx解除劳动合同的经济补偿3979.50元； 五、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内 ...

等共计x元；被告退还原告服装押金800元；被告支付原告在工作期间加班费及按合同约定应增加底薪及技术津贴、无过错扣款等合计x.34元。 被告辩称，原告 与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付 ...

证明被告突出使用“x”和“霍尼威尔”商标标识； 6、被告在销售中出具的订货合同及发票，证明被告突出使用“x”和“霍尼威尔”商标标识； 7、原告的律师 其公司某牌、办公现场广告标语、产品的内外包装、对外签订的合同文本、产品宣传册、生产车间人员工作服上突出使用的行为，侵犯了原告的注册商标专用权。被告将“霍 ...

冲压车间工作。原告发给被告印有“团结创新、诚信拼搏及利仁工业”字样工作服一套。双方未签订书面劳动合同。被告于2007年8月6日上午在原告车间内受伤后 ）第X号《仲裁裁决书》。但原告认为南岸区劳动争议仲裁委员会仅凭被告提供的工作服和两名证人证言认定双方存在劳动关系的依据不足；2006年至2007年期间， ...

有关事项的通知》(劳社部发(2005)X号)规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 公司与被上诉人王某某虽未订立劳动合同，但双方均符合劳动法规定的主体资格；豪龙公司为王某某提供工作条件，向其发放工作服，收取工作保证金，按月 ...

被告突出使用“（略）”和“霍尼威尔”商标标识； 6、被告在销售中出具的订货合同及发票，证明被告突出使用“（略）”和“霍尼威尔”商标标识； 7、原告的 其公司某牌、办公现场广告标语、产品的内外包装、对外签订的合同文本、产品宣传册、生产车间人员工作服上突出使用的行为，侵犯了原告的注册商标专用权。被告将“霍 ...