日向被告递交了《工伤认定申请表》、亲属关系证明、载有伤者姓名《2005年7月份工资表》、载有伤者姓名考勤表、伤者住院病历记录和《诊断证明书》，被告于 劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告佛山市劳动和社会保障局的职责有法律法规授权，原告和第三人对被告的主体资格均无异议，被告主体适格。第 ...

。 本院再审认为，美的集团将自己的后勤保障部门发包给罗小红个人经营，是平等民事主体之间设立民事法律关系的合法行为，受法律保护。王某甲申诉认为该发包与承包关系 人员。王某甲提供的1997年12月1日版的《美的集团文明生产厂规厂纪奖罚制度》与本案并无关联，厂纪厂规是任何一个在美的集团厂区内活动的人应当遵守 ...

、劳动厅晋三改办字(94)第X号《关于三桥大厦深化企业劳动人事、工资分配、社会保障制度改革实施方案的批复》，这些文件能够证实三桥大厦“三制”改革的实施情况 文、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，这些法律、法规及规范性文件合法有效，可以作为本案的依据。 在一、二审法院庭审中 ...

原告卫某。 委托代理人齐某某。 委托代理人杨某某。 被告济源市人力资源和社会保障局。 法定代表人胡某，局长。 委托代理人于某某。 第三人济源大商新世纪商贸 均无异议。 原告卫某向本院提交的证据有： 1、大商公司给其发放的工资银行卡的复印件。证明其在大商公司工作，工种是保安。 2、济源市公安局沁园派出所 ...

认定决定和原审判决认定事实错误，适用法律、法规错误，请求二审人民法院依法撤销一审判决，并作出二审判决。 被上诉人邵阳市人力资源和社会保障局辩称：阚某是因工作原因 从事驾驶铲车的具体工作，其的工作属于采石场的工作范围，受到采石场的各种规章、制度的管理，同时，阚某的工资是由采石场付给孙泽春的生产石料的工资 ...

成立郑州新力电力有限公司，原告成为被告的职工，2005年，被告为促进公司劳动、人事、工资制度改革的顺利进行，提高全员劳动生产率，制定了劳动、人事、工资 查明的相同。 本院认为，一审法院从本案的具体情形出发，根据相关法律法规及河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)文件，认为干部身份待组织、 ...

王某蓉系足之乐公司员工，从事的是服务行业，与足之乐公司之间存在法律意义上的劳动关系。王某蓉属正常下班途中，遭受机动车伤害，符合法规规定的 市劳动局根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，具有作出X号决定的法定职权。本案 ...

险认决字[2011]X号工伤认定决定，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确。请求驳回上诉，维持一审判决。 陈某某述称：1、某某百货商场 依据有：1、国务院《工伤保险条例》；2、重庆市劳动和社会保障局印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》（渝劳社办发[2001]X ...

1997年任原县物资总公司下属的物资再生利用公司法人代表，证明上诉人的工资应按事业单位工勤人员的标准定性，原物资总公司按行政人员的标准确定上诉 明 审判员陈金发 代理审判员刘开赐 二0一一年十二月十四日 书记员陈飞燕 附相关法律、法规条文： 《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条人民法院审理上诉案件 ...

原告法定代表人或委托代理人，该证据剥夺了原告申诉的权利，故该证据不合法。对法律依据无异议。因被告向本院提供的证据系被告在行政程序中收集的原告及第三 “代收人与受送达人关系”一栏上注明“办公室”。 本院认为，国家制定工某保险制度就是为了保障因工某遭受事故伤害或者患职业病的职工某得医疗救治和经济补偿，促进 ...