：1、支付拖欠原告欧阳某某13个月的工资；2、支付原告欧阳某某的14个月的经济补偿金x元；3、被告康某某（中国）有限公司为原告补缴社保费用x.84 某某的14个月的经济补偿金x元；3、被告康某某（中国）有限公司为原告补缴社保费用x.84元。 以上事实，有双方当事人的陈述、康某某（中国）有限公司企业法人 ...

，完全是按照合同约定支付工程进度款，并不存在拖欠原告工程款的情况；3、原告称“致使施工原材料无法正常采购，工人工资不能按时发放，工程曾数次停工”现象确实 没有合同依据，不予采信；关于润峰公司认为土建工程未完成工程造价项目存在遗漏以及社保费部分应该扣除，因未提供相应证据，本院不予采信；关于润峰公司提出 ...

工资的请求不予支持。因本案不能确定被上诉人佛山金舵公司存在拖欠上诉人廖某某2006年2月－6月加班工资的情形，故本院对上诉人廖某某要求获付相关经济 合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或生活补助。根据上诉人廖某某提供的佛山市社保证明可知，上诉人廖某某于2000年7月至2006年11月、2007年7、8 ...

》给谢某某。2004年4月19日谢某某向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4 利生公司上班，双方不存在事实劳动关系。利生公司之所以设有谢某某的工资表、工资存折及社保卡，是公司顾及员工的税收负担，才同意李锡昌每月的部分工资 ...

%的经济补偿金950元；7、2009年8月1日至2009年9月7日拖欠工资5052.37元及25%的经济补偿金1263.09元；8、全某为16个月工资 至7月医疗费报销款2005.45元；10、2009年1月至7月医疗费经社保中心报销后再到太平洋保险公司报销剩余费用2925.25元；11、2007年8 ...

、被告之间系属于劳动合同法律关系，受劳动法律、法规调整。关于原告要求被告支付拖欠工资x元的问题。原告到被告单位工作之初，原、被告双方口头约定月工资为 年12月1日至2010年10月15日的养老保险、失业保险、具体数额以社保中心核定为准。关于原告要求被告支付由原告垫付的燃油费1.65万元的问题。原告庭审 ...

项目管理有限责任公司签订书面劳动合同，由河南公路项目管理有限公司向其发放工资，并报销其缴纳的社保费用，双方形成劳动关系，虽然周某仍在安阳黄河高速公司工作， 安新运营管理中心工作，至2009年5月，大广高速安新运营管理中心也没有拖欠上诉人的劳动报酬。2008年1月至2009年5月，上诉人在被上诉人处帮助 ...

至2007年11月期间的社会保险费；2、支付2009年9月的工资差额2,822元；3、支付拖欠的2008年1月业务提成9,110元；4、支付违法解除 仲裁，要求某某公司上海分公司：1、补缴2007年1月至2007年11月的社保金，社保金每月231元；2、支付非法解除劳动合同经济补偿金18,000元；3 ...

，客观上存在难以支付的情形，虽造成原告未及时获得劳动报酬，但并不属于无故拖欠劳动者工资的情形。而且，被告在其资金极其困难的情况之下，也为支付工人工资而多方 规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能 ...

，客观上存在难以支付的情形，虽造成原告未及时获得劳动报酬，但并不属于无故拖欠劳动者工资的情形。而且，被告在其资金极其困难的情况之下，也为支付工人工资而多方 规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能 ...